No.11
- 回答日時:
実際に『年齢不問』で採用している場合もありますし、人集めの文句として記載している(建前と本音がちがう)場合もあります。
「実際に年齢制限しているのなら、そんな文句はわざわざ入れるな」と思うのは無理もありません。
しかし、実際にそこまでは規制できません。
No.7
- 回答日時:
職安がそう書けと指導しているから書いているだけです
何歳の人を雇用するかはこちらの自由
採用理由は年齢だけではないし
この回答へのお礼
お礼日時:2021/08/19 09:36
私が言いたいのは、スーツ着て交通費使ってわざわざ行くのに、採用する気がない‼️なら、最初から年齢不問❗にするな‼️と言いたい‼️面接時に履歴書の年齢見ただけで、(年齢がね❗Σ(ノд<))とため息つかれたので、ハローワークから年齢は伝えてますよね‼️ときつく反論したら、面接員は黙ってしまった‼️( ;∀;)
No.6
- 回答日時:
他の回答にあるように、ハローワークでは、性別・年齢での差別をやってはいけないから、募集時の情報に記載されていませんね。
でも、実際には、会社に年齢を伝えるとダメと言われることがありました。
あと、「派遣の仕事なので、当社はいいけど派遣先の会社が若い人がいいというので」という理由で断られたりしましたね。
ある会社では「○○の経験があれば検討します」と言われていました。
その経験は無いので、それで終わりになりましたね。
No.4
- 回答日時:
特別の理由がない限り性別や年齢での差別をしてはいけないことになっています。
ですので、そのように記載していますが、実際には「若い」人しか採用しないというケースは多いですよ。No.3
- 回答日時:
・いや、ハローワークで直接相手の採用係と電話変わってもらい、問いただしたらたいてい断られますね‼️Σ(ノд<)
なるほど。
ならば、、ハローワークの職員に相談してみるといいじゃないでしょうかね。
これ、本当に年齢不問ですかね?
わたしも応募できますかね?
っと。
まずは、そこである程度はわかるじゃないでしょうか。
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