雇用契約と業務請負の違い

Question

知人が雇用契約と業務請負の違いを何度言っても理解できません。

幼稚園児でもわかるわかりやすい教え方ありますか ?

ジャンボマックスmk-2SR · Accepted Answer

労働者が使用者（企業）の労働に従事し、使用者がその労働に対して報酬を支払うことを約束する契約を「雇用契約」と言います。業務請負とは、企業が業務をアウトソーシングする際の契約形態の一つです。

「雇用契約は会社員になる約束、業務請負は人を道具（おもちゃでも良い）のように扱う事」で良いのでは？
おもちゃって飽きてしまうと捨てられますよね！

suzuki0013 · Answer

幼稚園児にもわかる教え方・・・。

幼稚園にわかるように教えるのは、幼稚園児の知っている物事に例えて説明するしかないよ。
例えば、幼稚園の先生と、たまにくる検診の先生（医師）の違いーーーであれば幼稚園児にもイメージしやすいのでは。
幼稚園の先生は毎日幼稚園にくるお仕事で、検診の先生は園長先生から来てくださいと言われたら来るお仕事、とかね。
園の先生とヨソの先生、みたいな違いとだけ説明するとかね。

ただ、本件は知人ということなので、リアルの幼稚園児ではないよね。
その知人がこだわっているポイントがあるはずなので、そのポイントに応じて説明は違ってくると思うよ。

poco_2 · Answer

一番の違いは労働基準法が適用されるか否かではないでしょうか。
雇用契約は雇用されて働くこと。労働基準法が適用される。
業務請負は自営業。労働基準法は適用されない。

雇用契約：
有給休暇や労災保険があり、業務中に怪我を負えば業務災害が適用される。
解雇するには解雇予告も必要だし、雇用保険の失業手当もある。

業務請負：
すべてが自己責任。
仕事が遅れれば請負元から損害賠償を請求されるし、ケガや病気を含め、成果が出せなければ無収入。
明日から契約しないと言われても何の保障もない。

ben0514 · Answer

幼稚園児にはどんな説明でも無理でしょう。

雇用契約は雇用主と従業員として雇用関係を結ぶものであり、労働関係法令（労働基準法など）に従う必要がある契約形態でしょう。
業務請負を個人の方とするというのは、その個人の方が自営業者・個人事業主として請負契約を結ぶわけであり、商法その他の法令に従う必要がある契約形態でしょう。

狭義でいえば、従業員といえるのは雇用契約にある者まででしょう。
法令でも、手厚く守られているのは、雇用契約に基づく従業員である労働者までとなるでしょう。
ですので、社会保険・労災保険・雇用保険などについても、雇用契約のある人までになります。

一般に退職の意思表示は1か月前と言われ、法令では14日前とされるルールがありますが、それは雇用契約にある労働者・従業員となります。
ですので、業務請負などでは、事業者間取引の扱いとなるので、退職などといった意味合いはありません。

注意点としては、契約の書面等がどんなであっても、争いや疑われるといったこととなれば、実態に即した内容で判断されます。

最後に経営者などの役員は、雇用契約でも業務請負でもなく、委任契約と考えます。

AR159 · Answer

少々例えは悪いですが、

「雇用契約」は親分子分の関係で、親分は子分を養い、子分は親分の言うことを聞く関係。

「請負契約」は、それぞれ別の組の親分が一緒に仕事する関係。もちろん組の大きさが違うから大きい組の親分の力は強いが、小さい組の親分（知人）は嫌なら仕事を断っても良い関係。
もっと簡単にいうと、依頼主とゴルゴ１３の関係かな。

かわごえ · Answer

入社と自営業

＞幼稚園児でもわかるわかりやすい教え方
ない。

mukaiyam · Answer

あなたはどのように理解しているのですか。
あなたが正しく理解しているのなら、そのとおりに説明すればよいだけです。

とはいえ、幼児語で説明できる内容の話ではなく、幼稚園児が理解できることはあり得ません。

かわごえ · Answer

あそこの子になって生きる。
あそこの子のふりをして生きる。

雇用契約と業務請負の違い

労働者が使用者（企業）の労働に従事し、使用者がその労働に対して報酬を支払うことを約束する契約を「雇用契約」と言います。

幼稚園児にもわかる教え方・・・。

一番の違いは労働基準法が適用されるか否かではないでしょうか。

幼稚園児にはどんな説明でも無理でしょう。

少々例えは悪いですが、

入社と自営業

あなたはどのように理解しているのですか。

あそこの子になって生きる。

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