本日アルバイトに１分遅刻してしまい、タイムカードを押しに行った時に、書類について店長に話されたことが

本日アルバイトに１分遅刻してしまい、タイムカードを押しに行った時に、書類について店長に話されたことがあったので、実際に仕事につくのは遅くなってしまったのですが、
そのあとしばらくしてから、いつも細かくて嫌味臭い39歳のパートの人ともう1人の社員の方がシフト表を見ている時に遅刻の話になって、私が今日遅刻した話題が出ました。その際に、その39歳のパートの人が「ちゃんと監視してるし　ギャハハ」と大笑いしながら私の出勤から仕事につくまでの行動経路を言ったのですが、その順序が実際と異なるものでした。なので、私はきっぱり否定したのですが、それにしても何故わざわざ「監視してるし笑笑」など言ってくるのですか？これってパワハラに当たらないのですか？

とても気味が悪くて不快でした……

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2022/09/02 07:07

そのパートの人に職務上の権限があるかどうかが問題になります。

所詮パートなので、お局様だったとしても組織上の権限は無いでしょう。
その場合「パワー」ハラスメントとは言い難くなります。同僚、ないし同格と言って良い場合は「パワー」はありませんので、単なる個人的ないじめ、ハラスメントの範疇となります。
些細な事は法律が関与する問題ではありません。気味が悪い程度ではハラスメントとは言い難いでしょう。上履きに画鋲を入れるとか、そのぐらいはして欲しい（子供かよｗ）
なお、権限がある人物が下位の人間を管理、監視するのは、ある意味、職務上当然の事です。間違った事実を元に非難するなら問題ですがね。