No.7
- 回答日時:
> 各企業にそんな規約でもあるのでしょうか? 詳しく教えて?
各企業の規約の問題ではなく、法律の問題です。
最低賃金の引き上げは正社員へも影響あり!プラスとマイナスの影響をそれぞれ確認
https://www.niziiro.jp/article/514
> 正社員の場合、以下で計算した結果が最低賃金を下回らないようにしなければなりません。
> 月給額×12ヶ月÷年間所定労働時間
よって、現在最低賃金ギリギリの給料で働いている正社員は、最低賃金が上がれば、給料も上がります。上げないと法律違反になりますので。
最低賃金並みの正社員にとってはアルバイトさんやパートさんより低い給料で働かせられてると思い、モチベーションや生産性が低下し、最低賃金を上げるだけでは、アルバイトさんとパートさんが少し喜ぶだけで正社員さんは、モチベーションや生産性の低下によりヤル気を無くし企業業績が下がり中小企業は倒産に追い込まれます。
No.6
- 回答日時:
最低賃金換算の正社員なら上がります。
現実的に世の中の9割以上が最低賃金以上の給料設定なので、最低賃金があがったところで、正社員の給料があがるのかは別問題です。
ご回答ありがとうございます。
人手不足の改善の為の103万の壁、106万の壁、130万の壁、150万の壁や、正社員のお給料改善が先だと思うのですが
No.5
- 回答日時:
No.2です。
> 詳しく教えて?
詳しくも何もないです。
正社員と言えども、最低賃金未満は不可、という事です。
なお、最低賃金と言うのは、税込みですから、
税金や社保を引かれた手取りは、最低賃金を切ることがあります。
最低賃金並みの正社員にとってはアルバイトさんやパートさんより低い給料で働かせられてると思い、正社員のモチベーションや生産性が低下するリスクがあり、最低賃金を上げたら、アルバイトさんとパートさんが少し喜ぶだけで正社員の給料はモチベーションや生産性の低下により、企業業績が下がり中小企業は倒産します。
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