どっちが悪いか判定してください。 Aはとあるガールズバーで働きたかった。 たまたまそのお店の従業員B

どっちが悪いか判定してください。

Aはとあるガールズバーで働きたかった。
たまたまそのお店の従業員Bから働いてみない？とスカウトされた。

〜12月6日〜

B「ウチで働いてほしいです！」
A「興味あったのでぜひ！」
B「一度話しましょう！（面接）明日空いてます？」
A「（急やな）明日は空いてないです！」
B「明後日は？」
A「何時ごろですか？」
B「今空いてますか？」
A「……ちょっとまだ分からないので、15日以降になるかと思います！」
B「わかりました」
A「急いでる時にすいません！」
B「全然大丈夫です。」

〜18日の夜〜

A「お久しぶりです！近いうち会えます！」
B「明日明後日空いてますか？」
A「21日はどうですか？」
B「今回は見送らせていただきます」
A「はぁぁ？？？」
（理由は早い者勝ちだったため）

Aの主張
・そっちからスカウトしてきておいて日程すら決まってないのに見送るとかなに？受からないにしても面接してから決めない？
・15日以降って言ってたから18日に連絡するのは別にいいでしょ？
・早い者勝ちならそれを先に言うべきでは？
そしたらこっちだって早められたのに後出しされても困る。
・そもそも明日空いてる？とか今空いてる？とか急すぎるし失礼というか、普通なら「空いてる日ありますか？」って聞き方するでしょ？
それで人がいなくて急いでるなら「2週間までに決めていただけると…」みたいなこと言うでしょ？

Bの主張
・こっちから声かけたからといって100%受かるものでもない。面接すら、というか連絡遅いから蹴っただけ。
・いや普通は15日以降って言ったら15日か16日、それを越えたら一言目にまず謝罪するでしょ。 その間に定員が埋まったら面接の日程立ってなくても断るのでは？
・定員があることをこっちが言う義務はない。

質問者からの補足コメント

• teabeerさん
  Bの都合に合わせるべき
  → A的には、都合があるなら「15日以降」という曖昧な情報に対して「15日以降っていつくらいですか？」と明確化させるので、それがないということは15日必着ではなく、多少遅れることは了承するということになる。
  らしいです。
  
  ポイントは相手はマッチングアプリで誘ってきてるのでとてもラフな感じだったということ。
  それもあって、「15日以降」という言葉の漠然さに違いがあったのかもしれません。

    補足日時：2023/12/20 20:35

• ちなみに書き忘れていましたが、Bが「明日会える？」と言ってきたのは大体夜23:00くらいです。
  急すぎたのでそれはさすがに断り、相手は代替日を提示してきましたが、何時か聞いたところ突然「今空いてるか？」と言われるなど、会話が成り立っていません。
  
  それに不信感を覚えたAは、そんなに急かさないでくれ、急に言われても先のスケジュールなんて仕事柄読めないからとりあえず15日まで保留して時間稼ぎをしたかったとのこと。
  
  「15日以降」という曖昧な情報にBも納得しているので、15日に連絡しても16日に連絡しても17日に連絡しても18日に連絡しても「15日以降」に入っているので問題ないという認識。
  
  そこに納得できないのなら、最初から曖昧な「15日以降」という情報を明確化するべき、というのがAのさらなる主張と補足情報です。

    補足日時：2023/12/21 13:23

• ちなみに、BはAのことを本当に入れたいと思っていたが、そのタイミングで埋まってしまったとのこと。
  
  Aからすると、夜にそんなにグイグイ急かしてくる人を少し待たせるくらい何の問題もないし、そもそも働いてくれる人を探すのは当たり前に時間がかかることなので、1〜2週間くらいのスパンを確保するのは当然のことと主張。
  そもそもB側も曖昧な「15日以降〜」という情報に了承してるので、3日後に連絡しても待たせてるうちに入らないとのことです。
  そこに不満があるならツッコめばいいだけだし、自分が曖昧な情報に了承しているならたった3日くらいで文句を言うな、とのこと。
  
  つづく

    補足日時：2023/12/21 13:43

• つづき
  
  あと、「面接のスケジュールを調整している途中で断った」というのがいささか不満らしく、仮にその1週間で他の子との面接を終えて、優秀な人が見つかったとしても、別の子と会うことが確約していて日程調整しているなら、他の子を合格にさせて定員を埋めるんじゃなくて、全員の面接が終わってから最終的な合否を判断するのが普通なのでは？という主張
  
  ・夜中に連絡してきて急かすから伸ばしただけ。
  ・夜中に連絡する非常識な人は待たせてもいい。
  ・そもそも「15日以降」で了承してて、18日も「15日以降」だから無問題。
  ・アルバイト採用は時間がかかるもの。
  ・普通はいい人いても、全員終わるまで合否を判定しない。
  ・そんなの関係なく、早い者勝ちシステムならそれを先に言え。特に「15日以降」って言った時に言うべき。

    補足日時：2023/12/21 13:43

• ＞はんサン
  
  昼職と水商売は違う。
  → それを知らない人に対して教えるべきだと思う。
  どういうところが違うのかなんてその界隈の外の人は分からないので、圧倒的に昼職をやってる人が多いので、昼職のルールが社会通念だと思う。
  それを知らされずに不当な扱いを受けたのであれば、それを主張するのは正しいはず、とのこと。
  
  さらに、「雇われ側」というが、そもそも声をかけてきたのは相手だし、雇われる側雇う側でどちらが立場が上かなんて関係ない。
  ただ単に不当な扱いを受けたからその正当性を主張したまで、上からな態度ではなく、当然の対応という主張です。

    補足日時：2023/12/21 14:52

• berineUncleさん
  
  面接の日程を決めている途中でいきなり断るのが、会話の流れとしてもおかしいというのがAの主張です。
  相手から声をかけてきて、相手が夜中に日程を提示してきて、それにたまたま都合が合わなかっただけで、少し経ってまた再度日程の相談をしていたのに、いきなりなのはおかしいということです。
  面接の日程決定に入る前の段階なら、あなたのおっしゃることはわかるとのこと。
  
  ＞余計なお金や･･･
  これも、すでに面接をやるということで話が進んでいるので、その途中でブッチするのはおかしいんじゃないか？とのことです。
  早い者勝ちなのは分かるが、それを勝ち取って、会いましょうという流れで日程を組んでたのに突然断られたということです。

    補足日時：2023/12/21 14:59

No.1 回答者： teabeer 回答日時： 2023/12/20 18:36

Aが働きたいのであればBの都合に合わせるべきです。

B側が給料を支払う側なので当然に選ぶ権利があると
思いますよ。