A 回答 (13件中1~10件)
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No.2
- 回答日時:
言わない方が良いですね。
普通にマナー違反です。
誰かがマナー違反しているということが、
自分もマナー違反をしても良いという、理由にはなりません。
またもしかしたら先に欠席をLINEで伝えていた社員も陰では怒られていたかもしれませんよ。
No.3
- 回答日時:
会社経営者です。
その「ある社員」はラインとは別に上司に直接休みの連絡をしたのではないですか?そして上司から「休む」という許可を得たうえで、グループラインで「風邪で休みます」とメールしたのではないのでしょうか?
質問者様は上司に直接連絡し、許可を取りましたか?そうではなくグループラインに「休む」という一文を載せて、それでOKだと思ったのではないでしょうか?
その違いを確認して補足してください。
No.4
- 回答日時:
上司に何を言うの??
「アイツの場合はOKなのに、自分はダメなのか」と?
ある社員も怒られたのかも知れない。
取り急ぎ伝える目的やメンバーへの周知の意味でラインで発信して、それとは別に上司へ直接電話連絡してたのかも知れない。
基本は直接連絡を入れることだろうし、愚痴になるようなことは言わないほうがいいと思う。
No.5
- 回答日時:
こういうのって事前にルール決めしてないんでしょうか?
うちの会社では、むか~しは電話で直接連絡が原則でしたけど
今では、会社専用のグループウェアも有るしメッセージはここ数年くらいはTeams使っています
事前にTeamsで勤怠連絡用のチャネルを準備しておき勤怠連絡はそこでオッケと決められている
貴方のところではどういうルールにしているのか?
LINEのグループチャットだと、誰が既読したのか確認できないのがマイナスですね
上司に個別に連絡して了解をもらい
その上でグループメンバーに休みますの情報共有としてなら他の手段と大差ないと思いますが・・・・
『復帰後、上司に怒られた。』
ただ怒っただけ?
大抵理由も言うもんだと思うが
理由が分からないと推測するしか無い
No.6
- 回答日時:
「いい」とは思いません。
怒られたということは、その行為が間違いだったことははっきりしているはずです。
となると、あとは「アイツは良かったのに」という愚痴ぐらいしかないですが、それも確かではない。
(別で怒られていたり、別途病欠の報告はした上で単なる共有事項として流したのかもしれない)
愚痴にならないように自分の行動に非があることは百も承知で、
フラットに「相談」出来るのなら言っても良いと思います。
少しでも「自分は悪くない」という思いがあるのであれば、
上司に言うのは避け、同僚などに雑談ベースで話してみるのが良いんじゃないかと。
No.7
- 回答日時:
二つ前の会社にラインで同じ会社の人にラインしてそれ経由で休む人もいました。
飲食店系だと休む時ラインでするのが多いと思いますが。
普通の会社に勤めているならそれはダメ。
常識的に電話で伝える物です。
※会社全体で休む時ラインでもいいですよと言われている場合除く。
No.9
- 回答日時:
ある社員の時と全く同じだと仮定するなら、その事は言わずに「どうするのが正解なのか?」ということを確認するのは間違って無いと思います。
ある社員さんはLINEで「休みます」と送ったかもしれませんが、事前に体調が悪いことを報告していたり、事後に直接電話をしている可能性は考えられませんか?
No.10
- 回答日時:
>上司に、そのこと言ったほうがいいと思いますか?
言った方が良いですね。
更に怒られて、減給などの懲戒処分でも受けなければあなたの様な人はどうすれば正しいか理解できないでしょうから。
昔なら一発張り倒して終わりだったけど面倒な時代になったものだね。
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