システム屋は若い人が伸びず、人材不足ですが、40代、50代の人はどう乗り切ればいいですか?

システム屋は若い人が伸びず、人材不足ですが、40代、50代の人はどう乗り切ればいいですか?

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2024/04/19 11:35

＞若い人が伸びず

これは指導方法に問題があるのかもしれません。
＞人材不足ですが、40代、50代の人はどう
パワーではどうにもなりませんから、質で勝負でしょうね。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2024/04/19 09:22

そうですね。

システム屋に限りませんけど、バブル崩壊後の日本は、「即戦力を求む！」って感じになって、若い人たちを育てるための教育投資を削りまくってきましたからね。
その流れで正社員雇用が減り、非正規雇用、派遣社員などが増加しました。

まあ、人材不足になって現場が回らなくなったら、それなりに考えるしかないのかな？なんて思います。

ちなみに、詳しくは知らないのですが、人材派遣業には、若手を教育することについて、法的な義務が課せられているようです。
これが十分に機能しているとは思えませんけどね。