職場を欠勤しているときに、当該勤務先から電話で連絡があり、当該対応した(電話をかけてきた)スタッフ(以下、当該対応したスタッフを「TS」とします)が、一方的に「○○から連絡があり、先方(○○)へは、あなたから直接電話をさせるように伝えたので、そのようにして下さい(先方<○○>へ電話をして下さい)。電話番号は、こちらは忙しいので、自分で調べなさい」と告げられました。
当該「TS」の行為は、パワハラ等、法的に抵触すると思うのですが、いかがでしょうか。
ご教示をよろしくお願いします。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
就業規則とか、あなたの労働時間などにもよりますけど・・。
質問の情報だけだと、いきなり労働問題と捉えるのは、ちょっと無理がありそうです。
大雑把に言うと、欠勤中(≒就業時間外)に労働を命じられ、あなたがそれに応じたのであれば、「あなたには賃金を請求する権利がある」と言うだけの話です。
そもそも労働問題になり得るのは、基本、その先で。
たとえば、指示に従って働いて賃金を請求したけど、賃金が支払われないとか。
逆に命じられた業務を断ったり無視したら、不当に過剰な処罰を受けた場合などです。
一方、パワハラなども、広義には「指揮命令権の濫用」と言い。
その該非について、労基署や弁護士に相談してみても良いとは思いますが。
あなたが強く求めたら、労基署から会社やTS氏に「もう少し配慮しては?」と、注意くらいはしてくれるかも知れませんが。
慰謝料請求や処罰の対象になるとは思えません。
No.3
- 回答日時:
内容次第でしょう。
個人的なことであれば普通です。
また文面だけで判断すれば、すぐに対応しろとは書いて無いので、翌出勤日に電話をすれば良いだけです。つまり単なる伝言に過ぎません。
質問文だけでは判断しかねます。
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