A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
>普通は半年後に有給がもらえるものですか?
6ヶ月以上勤務しているのなら、通常10日付与されているはずですよ。
労働基準法第39条
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
(以下略)
No.3
- 回答日時:
#1.2さんのおっしゃるとおりです。
内容はいらないです。とても嬉しい事は書き添えていいです。例えば、母が上京するので等々のような場合。
有給休暇があれがそれを使った方がいいですよ。
早退届けの書き方。
一身上の都合により、早退させて頂ます。
休暇届けの書き方。
一身上の都合により、休まさせて頂きます。
この回答への補足
ありがとうございます。まだ有給がないんです。というよりも、有給があるのかないのかわかりませんが、、、。普通は半年後に有給がもらえるものですか?当然の権利なんでしょうか??
補足日時:2005/11/14 17:31お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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