不祥事を起こした会社での面接について

とある会社が不祥事を起こしたことを本日のニュースで知りました。
ちなみに明日最終面接があります。
かなりモチベーションが下がってしまったのですがずっと第一希望で来たし、社風も好きなのでこの企業から内定を頂きたいと思っています。
面接の際には不祥事についてのことは、会社的には触れてほしくないでしょうか？
それとも触れなかったら志望度が低く思われたりしないのか、とも思います。
どなたかアドバイスをよろしくお願いします。

No.2 回答者： precog 回答日時： 2007/03/19 17:57

今は不祥事を起こすのは、経営の無策が原因とみなされています。

それと、とかげの尻尾切りは許さないという訳です。

よって、締め上げは厳しくなるでしょうね。経営が緩くてサラリーマン天国になってるなら、なおさら先行き暗いですが、、、

不祥事に付いては、自分が進んで聞く必要はないと思いますよ。

「どう思うか?」って聞かれたときのためにちゃんとした答えを用意しましょう。事なかれ主義の会社なら聞かれないと思いますが。

それより、内定が出ても取り消しもありえますし、TVの街頭インタビューで変な事言うと取り消しもありえますので、逃げる準備はしておいたほうがいいですよ。

No.1 回答者： noname#75315 回答日時： 2007/03/19 17:25

面接において、面接官が不祥事の事を切り出してきたら質問に答えるといいでしょう。

不祥事を起こしたのは一部社員であり、その会社そのものではありません。
ただ、その不祥事が発生した事による社会的信用を取り戻すのは難しいことではありますが、そんな中でも新入社員として頑張るだけの価値はあるはずです。
がんばってくださいね～。