雇用契約書が今更

今年の４月にアルバイトを始めました。１１月になって雇用契約書を出されサインして提出するように言われました。１１月１日に新しい従業員が入った際、私の時に雇用契約を書面で交わしていないことに気付いたのだと思います。でも私は１２月末で辞めることになっています。上司はそれを承諾しています。（上司が雇用契約書を持ってきたのは、退職願いが受理された後です）今更、雇用契約書を出す意味はあるのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： hp1179 回答日時： 2007/11/14 17:46

まずその渡された雇用契約書を隅々までしっかり読んで見て下さい。

でもしその内容に今の実態と異なる事があればサインせずに上司に
指摘して改訂して貰い今の働いている実態にあった雇用契約書に
サインして下さい。

もし内容に問題ないのであればサインしても問題ないです。
１２月末で退職されるという事なので
特に雇用期間や退職関係を重視されると良いと思います。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
そうですね、雇用期間は一年間になっていましたが退職は上司の承諾を得ているので今のところ問題はなさそうです。

お礼日時：2007/11/17 00:56

No.1 回答者： katyan1234 回答日時： 2007/11/13 23:01

雇用契約書を見ないとなんとも言えないかな？確認してね不利なる事が書いているかも・・・・

という事を頭にいれて・・

一応契約した場合は文書ですることになっていて、上司にとっては大変な事になるから書いてくださいということではないかな

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
特に不利になることは書いては無かったのでサインしました。会社にとっては都合のいいことばかり書いてるなぁとは思いましたが…苦笑

お礼日時：2007/11/17 00:55