バイトをしている大学生です。
もらった給料と、自分の計算とが合いません。
募集時の内容は、「時給750円 4:30~8:30」でした。
また、別の時間帯で10:30~4:30というのもあります。
ちなみにタイムカード制(表示が2分遅れてますが。。)です。
自分の計算→54000円
(72h*750)
実際の給料→46130円
(61.5h*750)
早く閉店して帰った日もあるので、少しは引かれて当然だと思っております。
ただ、準備時間と休憩時間+αが引かれているようです。
準備時間は、オープンまでの30分です。
休憩時間は、まかないを(15~20分)食べながら接客するので、ほとんどないこともあります。
全ての仕事が規定時間より早く終わったときは、しょうがないと思います。
でも、8時25分に終わって、タイムカードを28分頃に切らないといけなくなったときは納得できません。
準備時間を引くとか、休憩時間の時間の説明は全くありませんでした。
もちろん、その分引かれているのでタイムカードの入と退の時間と、もらった給与の額は違うことになります。
準備時間を労働時間と見なさないのは普通ですか?
また、30分に満たない場合の時間は積算されないのですか?
けちをつけているのではありません。
貯金して、短期留学費用を父に返したい一心です。
回答よろしくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準法によれば、
休憩時間は労働者が労働から完全に離れる時間
と定められていますので、
お客の応対やレジを行う時間は休憩時間に該当しません。
また、28分の切り捨てに関しては問題がありますので、
直接請求もしくは、法的手段を用いれば受給可能です。
詳しいことは、労働基準法違反などで検索してみて下さい。
ご自身の状況に合わせての対応が可能かと思います。
毎月1万円違えば結構な額になりますので、
決して泣き寝入りしないようにして下さい。
参考URL:http://www.roudousha.net/
No.1
- 回答日時:
一度、雇用者に尋ねてみましょう。
休憩時間、準備時間、30分未満の取扱いについてです。
休憩時間の給料が引かれてるなら、
しっかり30分休憩しましょう。
準備時間は内容にもよりますが、
引き継ぎや、10分程度なら残念ながら出ないのが普通です。
しかしながら、30分程度のような仕事ならば別です。
実際、個人店ならあってないようなものですが、
一応、違法行為なので、請求もできます。
回答ありがとうございます。
はい、休憩時間などについて聞いてみます。
ホール作業を一人でしておりますので、休憩はお客さんの応対や、レジがあるので実質できていません。
掃除を10:30から始め、引き継ぎは きっちり4:30ですので、ちゃんと6時間働いています。
(お答えを読んでいると、これは違法ですね;)
まちまちなのは、閉店のあとのあがる時間です。
個人店では、難しいのでしょうか。
もしよろしければ、引き続き教えてください。
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