最終面接で落ちてしまいました

Question

転職活動中28歳女性です。
先程、本命企業から不採用通知が届きました。

そこは私の希望している正社員ではなく契約社員だったのですが、
東証一部上場企業で誰でも知っている企業だったし、
受かればそこに行こう、あ～やっと転職活動が終わる・・・・。
と安堵していたのもつかの間。
最終面接で落ちてしまいました。

やる気の糸が切れて何も手に付かない状態です。
というのも、その面接は今までにないくらい手ごたえがあった
（うまく話せたし、反応も良かった）ので、ショックも倍増です。

「契約社員なんて安定してないし、ボーナスも少ない。
そこに受からなくて良かったじゃないか！
ネームバリューにつられて危うく行くところだった！」
と無理やり言い聞かせたりもするのですが、
「でも、契約社員で落ちる私って・・・」
とすぐに落ち込んでしまいます。

どなたか、私に叱咤激励、アドバイスをお願い致しますm(_ _)m

noname#120826 · Accepted Answer

こんにちは。
同じく転職活動中の者です。
状況が少し違いますが、2月に内定辞退して以来、志望度の高い会社から内定がもらえず、活動を続けています。

実際、二次面接（最終面接）で不採用の時は落ち込みました。

私の対処法方は、
（１）　なるべく不採用だった理由は考えないようにする。
（２）　「他にももっと良い会社がある」「自分を必要としてくれる会社を見つければいい」と思うようにする。
（３）　疲れているなら、2～3日、転職活動を休んで、体調を整える。
等です。

慰めにはなりませんが、やはり一部上場企業は例え契約社員といえど、難易度が高いと思います。
なかには、そこで結婚相手を探して…という女性も応募するようですが。

きっと質問者様が良いと思える会社（正社員）があると思います。
体調を崩さないように気をつけて、頑張ってください！

5S6 · Answer

4月の募集は、ふつうに考えておかしいことです。
新卒と一緒に4月入社させるために１～３月の募集があります。
4月に募集となると、5月、6月と中途半端な時期になります。

近年はサラ金のCMがだいぶ規制されましたが、それでも少し前までは3月、4月に
新卒者や一人暮らし学生をターゲットとしたような楽しそうな、気楽に借りられるような
CMが各社競い合って宣伝していましたよね。
このCMをみておかしい、危ない、不愉快だと思うか、ちょっとお金がないから手続きも簡単そうだし
優しそうな姉ちゃんが対応してくれそうだから・・・と騙されるか。の２つあります。


夏の7月にはまだ速いです。
また5月の連休明け募集も、4月入社した人が辞めてしまったから。
緊急募集というのも考えられます。
入社を急がせる会社。例えば来週からきてくれないかな？
とか言う会社は使い捨て要員です。


雇用体系は正社員にこだわるなとは言いません。
正社員が普通ですよね。派遣とかは使い捨てです。
かといって正社員だから安心ということでもありません。
大量採用しているところは、直ぐにやめたくなる会社なので「正社員」で募集します。


最後に優良企業についてです。
ここで言う優良企業とは労働者にとって優良と言うことです。
上場の有無、規模は関係ありません。

定着率がよく、残業や休日出勤があまりなく暇ではないが忙しくもないちょうどいい。
パワハラ、セクハラもない。人間関係良好。有休もとりやすく職場も近い。
給料もまあ平均かそれ以上である。

という条件。この条件を当たり前と思うか、現実には難しいと思うかです。
こういった人に優しい企業は、離職者が少なく、寿退職してもまた戻ってくる。
というのが当たり前になり、中途採用をあまり募集しません。
また募集すると非常に倍率が高く、相当なスペックがないと入れません。


その会社がどの程度募集しているのか？1年中募集をしていたりホームページの
トップなど目立つところに人材募集とかあると好ましくありません。


履歴は書類は応募理由だけを変更できるようにして経歴や住所など変わらないところは
入力済みにしておいて、印刷する。
数撃てば当たるではありませんが、採用通知が来たからと行ってそこに入社して良いのか？
もう一度考え直すぐらい余裕がないとダメですよ。

給料は大切です。
安すぎるところしよくない企業です。
良すぎるところはなにかあるのか？入社して3ヶ月、１～2年でやめることになるような
会社ではダメですよ。

crivelli45 · Answer

受験ではないので、面接で受かる・落ちるという言葉って適さないのではと常々思っています。

会社は、現状の経営状況、業務内容、会社の社風、スタッフが足りない部署はどこか、予定される上司との相性などに合致しそうかしなさそうかで社員を選びます。
勿論、ほぼ同点で複数人が並んだ場合には、保有スキルや学歴、住まいなども考慮されるでしょう。

質問者さまが優秀ではなかったというより、その会社の社風に合致するとは思われなかったということなので、もしかして入社していたら、逆に苦労することになったかもしれませんよ？
ほんとうに相性のいい会社というのは、こちらが緊張したり気負ったりしなくても、会話に花が咲いてスルスルっと面接が決まるものです。
相性のいい会社に、はやくめぐり合えるといいですね。

過去にフリーター経験あり、就職→院卒→30にして愉しい会社に滑り込んだ女性より。

otamaccha · Answer

takakommmさん、こんにちは。
転職活動中でいらっしゃるとのこと。本命企業不採用という結果、残念でしたね。

私にも同じ経験があります。当時、その企業に入社したくてしたくて・・・がんばったつもりなのですが・・・ダメでした。落ち込みましたよ・・・「私の何がダメだったのか？」「私なんてどこの会社にも必要とされないのでは？」とか・・・
そして○○年経った今、今度はとある企業で採用する立場にいます。
ここで言いたいことは、
「何をしたいのか？何ができるのか？」を志望する企業にきちんと伝えられるかどうか。それを実行する能力があるのかどうか。
新卒に対しては、その可能性だけを求めますが、中途志願者については、厳しい目を持って見ているものです。
「大企業だから安定している」「休みが多い」「有名企業」などという志望動機では、ＮＧ。言わなくても人事は見抜いてしまいますよ。

それから・・・
なぜ最初から「正社員」にこだわるのでしょう？
最近、そういう方たちが多いように感じます。
契約社員で入社、その後お声がかかり正社員へ・・・という方たちもたくさんいらっしゃるのです。私自身、「契約」で入社→４ヶ月後正社員にならないか？というお声を頂いたことがあります。当然ですが、実績を残した結果です。
派遣社員→正社員という道だってありますから。

ご自分のやりたい事なら、がんばれるはず！
がんばっている→ちゃんと見ていてくれる人がいるのです。思わぬ道が開けることもあります。
自分では気づかなかった才能！です。
28歳・・・まだまだお若いので、新しいことにチャレンジ（未経験業種）できますし・・・
「やりたい事」で再スタートしてみては？

最後に・・・
就職って、企業と個人の「お見合い」です。片思いじゃ結ばれない・・・恋愛と同じ。
「縁」なのです。
Ａ社でダメだったけどＢ社で採用・・・アリです。
今はひたすら落ち込んでから、立ち直って奮起！
がんばってください。
将来、どんな経験も決して無駄ではなかったことに気づかれると思います。

5S6 · Answer

無職の期間を知りませんが私もありますよ。
ただの不採用だけならたくさんあります。
自慢することじゃないですけどね。
採用通知もたくさん貰いました。

私の苦い経験は上場企業、日本はもちろんある製品で圧倒的な世界一。
の企業です。
誰もが知っていてテレビCMもやっていて、しかもブラック企業ではない！
という好条件です。

2次面接のあと、2ヶ月ぐらい待たされ落ちたと忘れかけた頃最終面接の
通知が来ました。既にいくつか採用通知をもらい、妥協というかこの辺にしておこう。
と決めていた頃です。
悩みました。最終面接に挑戦すれば全て辞退しなければならない。
自分で言うのも何だが、どうして最終面接のお知らせが来たか不思議なくらい。
はっきり言って落ちるのでは？と考えました。

でも挑戦しました。結果落ちました。
最終の不採用通知が来るのは速いもので2週間。
そこから困ったことに無職9ヶ月・・・

まあ、いろいろありましたがそんなこともありますよ。
採用通知が来たからと言って安心はできません。
入社してブラック企業！だったら大変です。
職歴に傷がつきます。これは上場してようと大企業だろうと、中小零細企業でも
関係ありません。


よく、応募してから連絡のない企業があります。
書類落ち、面接落ちしたのか？それならそうで速く連絡しろよ。
ってところです。

逆にちょっと気分転換に旅行行ってたら、その間に連絡がいってたようで
期限に間に合わず・・・というところもありました。

女性で言う２８歳は難しい年ですよね。
３０過ぎよりはずっとマシですが、経験者、ある程度の経歴がないと採用されません。
また男と違い場所によっては採用担当の好み。というのもあるでしょう。

この時期だとほぼ1ヶ月募集が少なくなります。
新卒で採用したばかりなので中途を採用する理由がありませんし、その時期でもありません。
GW開けまで気分転換するといいと思います。
気を抜けと行っているのではなく、この時期はやるだけ無駄というかむしろ
この時期に募集をしている企業は問題があります。

きついことも言うと無職半年過ぎると旬な時期から外れてしまいます。
1年過ぎるとよほど理由がないと厳しいですよ。

5590 · Answer

こんにちは。
私も転職を経験しているのですが、当然不採用になってしまった企業もあります。なので、気持ちは少なからず分かります。
が、あたなが安定的な会社（ネームバリューのある会社なら契約でもいいと見受けられたので）を第一に求めているのか、やりたい職種があるのかが分かりません。ここが一番のポイントだと思います。
もちろん、給料も良くてやりがいもあって、休みも取れて・・・などという職場があればいいのでしょうが、そういうところの中途採用などはなかなかないでしょう。
今後ずっと働いていくつもりであれば当然正社員の方が良いでしょうし、一時的にスキルを高めたい、またはあと何年か働いたら結婚・子育てなどでとりあえず会社を辞めるつもりであれば契約でもいいでしょうし。
まずは、あなたの立ち位置というか、希望をはっきりさせ、優先順位をつけてみてはいかがでしょうか？
厳しいことを言いましたが、是非頑張ってください。

最終面接で落ちてしまいました

こんにちは。

4月の募集は、ふつうに考えておかしいことです。

受験ではないので、面接で受かる・落ちるという言葉って適さないのではと常々思っています。

takakommmさん、こんにちは。

無職の期間を知りませんが私もありますよ。

こんにちは。

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