人間関係が悪い職場の傾向はいかなるものでしょうか？

賃金が安いにもかかわらず、拘束時間が長く、
長時間労働を強いる職場でしょうか？
サービス残業をしなければならない雰囲気のある職場でしょうか？
ノルマが常に存在し、成績の競争が激しい職場でしょうか？

反対に職場の雰囲気がよい職場の傾向はいかなるものでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： daewoo2 回答日時： 2008/08/03 20:11

自分の経験から（派遣歴10年ほど）

一般論ではありませんが、書きます。

人間関係の悪い職場

・若手社員にプレッシャーをかけすぎる
この人いつ仕事してんの？って思われる、
しかも役職までついている40代50代の社員の
尻拭いを若手にやらせていたりする。

・派遣社員が定着しない。
いわゆるお荷物となっている社員がおり、その社員の下に
部下がつかない。派遣で賄おうとするも、派遣すら辞めていく。

・商品が売れない職場
たとえば、ガソリン代の高騰等で自動車業界は車が
売れなくなってきています。残業しているのに、商品が売れない。
そういう現実のある会社はけっこうピリピリしています。

・女性は寿退社当たり前
こういう会社は会社自体の風土が古い。どこか軍人の臭いがします。
殴られても文句を言わないような感じ←あくまで例え
今の世の中、殴られたら”痛いです。なぜ殴るのですか？”と
言えないと心の病にかかります。男尊女卑の風土がいまだに
蔓延している事が多い。

雰囲気の良い職場
・派遣者をゲストと呼び、還元出来る会社
派遣者を見下さないのです。派遣と呼ばず”ゲスト”と称して
確固たる地位を確立させてくれる。そして、季節ごとに
もっともよく働いてくれた（業績をあげてくれた）派遣社員には上司の推薦でMVPを決め、金一封が出る。

・あいさつがきちんとできる会社
知らない顔の人とすれ違っても、おはよう・お先に失礼しますといった
あいさつが習慣化されている。外資系に多い気がします。

・主婦と仕事を両立させている女性が多い
これはみんなが助け合わないと出来ない事です。男性だって
両親の介護、子供の病気などで急に休まなくてはいけない時も
ある。そこを見越していい意味で”お互いさま”の精神が
成り立っている。これも外資系に多い気がします。

以上

No.3 回答者： sunsowl 回答日時： 2008/08/03 17:39

例え、残業が多くても、給料が安くても、職場の雰囲気の良し悪しにはあまり関係ありません。

逆に、仕事が厳しい状況の中、助け合うことで社員同士の結束が高まり、
みんな仲良く仕事ができたというパターンは、私が経験してきた中では最も多かったように思います。

>職場の雰囲気がよい職場の傾向

正直、どの会社にもいい部分と悪い部分とがありましたので、
一概に、こういう条件であれば雰囲気が良い、との決めつけはできません。
ただ、社員の中に一人でも凄まじく意地の悪い人(女である場合が多い)がいると、
その人の悪いオーラが他の人にも伝染するためか、雰囲気が悪くなる傾向はありました。

No.2 回答者： giocoso 回答日時： 2008/08/03 12:16

こんにちは。

＞賃金が安いにもかかわらず、拘束時間が長く、
＞長時間労働を強いる職場でしょうか？
＞サービス残業をしなければならない雰囲気のある職場でしょうか？

まさにこの条件の職場で働いていた事があります。
しかし、人間関係は悪くなかったです(特別良くもなかったですが)
経営者(上司)が無駄に社員を縛りたがる会社で、上司は仕事以外に
やる事がない人達なので、毎日遅くまで会社に居て
上司より早く帰る事は許されない(やる事が無くても)という
暗黙のルールがありました。

しかし、みんな上司の事を嫌いなので、他の人達とは自然と仲が良くなるのです。
一人、二人イヤな奴が居ると周りが妙に仲良くなる・・という話は結構あります。
ノルマも無かったですが、賃金は低くみんな平社員で
“出世”という物がなかった事もあると思います。
出世がないので、嫉妬や妬みも生まれにくかったです。
しかし、拘束時間も多く賃金も少ないので“楽しみ”みたいな物を
持ってる人が少なく感じました。
たから、職場の雰囲気はみんな優しく意地悪や嫌がさせをしてくる人は居ないけど
特別楽しくもない・・という感じでした。

＞ノルマが常に存在し、成績の競争が激しい職場でしょうか？

こういう職場も経験した事がありますが、これは雰囲気が悪かったです。
低い賃金で、ノルマを達成すると多少待遇を良くします(微々たる物ですが)
しかし、不正をしてる人や上司に取り入るのが上手い人が多々居ました。
上司は良い人でしたが、その辺の事をしっかり把握せず、評価するので
みんなが、不満や妬みのを持って仕事をしていました。

なので、拘束時間や上司が悪いやつだと最悪か・・というとそういう訳でもなく
上司が良い人で賃金が上がれば良い職場・・という訳でもない例ですね。

＞反対に職場の雰囲気がよい職場の傾向はいかなるものでしょうか？

職場は色々な要素が組み合わさって『雰囲気』というものが出来るので
何を取るか・・によると思います。
私は、人間関係に関しては自分の事(良い事、悪い事)が
話せる存在が1人か２人居れば良しとしてます。

No.1 回答者： sdfsdfsdfs 回答日時： 2008/08/03 11:37

＞賃金が安いにもかかわらず、拘束時間が長く、

＞長時間労働を強いる職場でしょうか？
＞サービス残業をしなければならない雰囲気のある職場でしょうか？
＞ノルマが常に存在し、成績の競争が激しい職場でしょうか？

そういう職場でも雇用主・従業員共に納得して仕事が出来ていれば
人間関係は良好である場合もあります。
少人数で建築現場に入っている職人さんのチームなどは、腕がよく信頼できる職長さんの下についている職人さん同士『キツイ仕事だ～』などと言いながらも職長さんによく従い、とても良好な関係で仕事をしていました。
ノルマ云々の職場にはいたことがないのでよくわかりません。

職場の雰囲気がいい…というのも微妙ですね。
ある人にとっては居心地のいい職場でも、ある人にとってはしっくりこないというのはよくあることですし。