解雇予告後の出勤簿

８月１日に社員に解雇予告をしました。
新規のプロジェクトに対し、本人の能力が適応しなかった為です。
翌日から社員は出社していません。
離職日は８月３１日になり、給料は８月分は満額支給します。
そこで相談なのですが、出勤簿は８月２日以降はどのように
記入すべきでしょうか？
出勤していたことにするのか、有給扱いにするのか、それとも
自宅待機と記入するのか、教えてください。

また、この出勤簿を持ってハローワークへ行くのですが、
書き方によって何か問題になることはありますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2008/08/21 04:14

＞就業規則には「従業員の解雇は30日前に予告するか、または1ヵ月分の賃金を支給する」とあり

　・8/1に月末での解雇予告をした場合・・上記の「従業員の解雇は30日前に予告する」に当り・・勤務は月末まで通常に勤務してもらい、給与は通常に支払う
　・「または1ヵ月分の賃金を支給する」これは解雇の通知を30日前までに通知でき無かった場合に1か月分の給与を支払うの意味だと思いますが
　　（通常は15日前に通知なら、15日分のみ支払ですが、貴社の場合は一律30日分支給するとの規定）

＞離職日は８月３１日になり、給料は８月分は満額支給します
　・普通に考えれば、8/2～8/31までは通常に出勤です
　・本人から有給の取得の希望があった場合は、出勤日を全て有給にする事は可能・・会社が了解すれば良い事なので（本人の希望がなければ有給にする必要はない）
＞翌日から社員は出社していません
　・会社が本人にどう指示したのかによります
　　本人が残りの日を有給にしたい・・会社が了承・・記載は有給
　　本人が残りは有給に不足分は欠勤に・・会社が了承・・記載は有給・欠勤・・給与規定により欠勤分は減額する
　　会社が自宅待機を命ずる・・記載は自宅待機
　　本人が勝手に出てこない・・記載は無断欠勤・・給与規定により減額
　　（出勤を促し、出てこない場合は、就業規則に記載があれば懲戒解雇も可能では）


　

この回答へのお礼

お礼が大変遅くなりました。
ハローワークで無事手続きが終了しました。
出勤簿は有給扱いにしました。
窓口では特に何も言われなかったです。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/09/19 12:59

No.1 回答者： naocyan226 回答日時： 2008/08/20 16:43

>翌日から社員は出社していません

逆にお聞きしますが、会社はこれはどのような扱いでしょうか？就業規則に照らし、欠勤か特別休暇か有給か自宅待機か出勤停止か、会社の命令で出てこないのか？
規則によりますが、この解雇が有効かどうかは別にして、出勤しない者に8月の給料は満額払うことはないでしょう。解雇手当なら別ですが。
いずれにせよ解雇予告ですから、本人は8月中は勤務義務があるのに労務を提供しない、しかし会社は報酬を払うのですから、会社の扱い方の問題でしょう。
出勤簿は事実どおり記入すればいいでしょう。ハローワークも問題はないでしょう。下手に事実と違うことをしたら、かへってヤブヘビですよ。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
すみません、就業規則には「従業員の解雇は30日前に予告するか、
または1ヵ月分の賃金を支給する」とあり、本人には
翌日から出社してもしなくてもよいが、給与は出ますと
伝えてあります。

出勤簿は自宅待機と記入したほうが無難ですね。

補足日時：2008/08/20 17:33