No.4ベストアンサー
- 回答日時:
フレックス制度の廃止と同時に残業0(申告制)にしていますよね?
残業し放題でフレックス制度を廃止しても、あまり意味がないからです。
ある意味、総労働時間を減らすことが目的だと思われます。
自動車関係などでは週休4日勤務の労働者もいるそうですが、その代わりの施策なのではないでしょうか。
さらに、その大手企業本体だけではなく、グループ企業も含めての削減を目指していると思います。
コスト削減という面で言えば、光熱費・人件費の削減ではないでしょうか。
光熱費:特に定時退社日などは、電灯を半分にする等
人件費:勤怠管理・警備人員・付帯施設の人件費の削減
No.3
- 回答日時:
もちろん残業代の節約にはなります。
しかし、フレックスタイム制度廃止の会社は残業代以上の効果が
元に戻すことによって「有り」と考えたのでしょう。
それが、コミュニケーションの円滑化なのか、
シフト管理コストとの比較で元に戻したのか、
業績低迷によって残業そのものが無くなったのか、
元に戻すに至る意思決定は各社様々かと思われます。
No.1
- 回答日時:
うちでも大分前にフレックス廃止しました。
フレックスにすると、会議が出来る時間が限られてしまい、遅く出社する人に合わせると残業が増えてしまいます。
おまけに最近勤務時間を中国に合わせる為に遅くシフトされてしまいました。
フレックスの欠点は横の連絡(会議等)ですね。
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