フレックス制度廃止　コスト削減 - その他(就職・転職) - 教えて！goo

フレックス制度の廃止と同時に残業０(申告制)にしていますよね？
残業し放題でフレックス制度を廃止しても、あまり意味がないからです。
ある意味、総労働時間を減らすことが目的だと思われます。
自動車関係などでは週休４日勤務の労働者もいるそうですが、その代わりの施策なのではないでしょうか。

さらに、その大手企業本体だけではなく、グループ企業も含めての削減を目指していると思います。
コスト削減という面で言えば、光熱費・人件費の削減ではないでしょうか。
光熱費：特に定時退社日などは、電灯を半分にする等
人件費：勤怠管理・警備人員・付帯施設の人件費の削減

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もちろん残業代の節約にはなります。
しかし、フレックスタイム制度廃止の会社は残業代以上の効果が
元に戻すことによって「有り」と考えたのでしょう。
それが、コミュニケーションの円滑化なのか、
シフト管理コストとの比較で元に戻したのか、
業績低迷によって残業そのものが無くなったのか、
元に戻すに至る意思決定は各社様々かと思われます。

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フレックスタイム制度の利点は
画一的管理から開放され、自主性が与えられること
労働資源の時間的有効活用ができることです。

欠点は社員の管理が煩雑になりこと
遅刻常習者に制度を悪用される恐れがあること
意志の疎通、コニュニケーションの円滑化ができにくくなること
などです。

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うちでも大分前にフレックス廃止しました。
フレックスにすると、会議が出来る時間が限られてしまい、遅く出社する人に合わせると残業が増えてしまいます。

おまけに最近勤務時間を中国に合わせる為に遅くシフトされてしまいました。
フレックスの欠点は横の連絡(会議等)ですね。

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