私は医療従事者なんですが、今現在、同じ病院で14年勤務しております。入社時以来年棒として働いてきました。今現在上は50代から下は20代の(私は30代)スタッフ5人で仕事をしています。全員基本の給与は年棒で、その他の手当は個々に違うのですが、今まで給与の形で年2回貰っていました。たとえばひと月の基本給が10万円としたら
夏、冬、共に10万という感じです。年の基本額を14で割るということです。しかし今回1カ月分なかったので経営陣に聞いたところ、「年棒制ということは知らない」と言われました。今現在の担当している人は、3年前から赴任してきたかたですが、(前いた局長を追い出して)その当時から給与体制は変わらず、前の年の冬までは通常通りでした。
今回何も通達もなくまた、減額も人によっては2から3マンであったり
1千円プラスだったりとまちまちです。今まで決算報告もありません。
今回赤字なのかと思ったのですが、Nsにはボーナスぷらす5万という待遇です。でも私たちは、今まで2倍、3倍のときでも変わらず1カ月でした。入社時に契約書を交わしたわけではないのですが、面接時に聞いて承諾し入社しました。今の担当者は銀行からの天下りの人ですが、来た時にはすでにこの体制だったにもかかわらず、今頃そんなの知らないとはおかしいと思います。これは、商法か雇用法か何かに違反していないのでしょうか?教えてください。
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