年齢および既婚・未婚をしつこく聞く意図は？

Question

派遣先にスキルシート（職歴書）を提出した後、派遣会社から、派遣先から年齢を聞かれたが答えて良いか？」と問い合わせがあったので、お断りしました。

職歴書から、学歴は記載されていませんが、高卒～大卒の4歳巾を考慮しても、40歳後半と推測可能です。

顔合わせ時、「残業はできます。急な残業でも対応可能です。」と伝えました。

就業初日、人事責任者から、「ところでご結婚は？」と聞かれました。

上記のように伝えているのに、何故既婚・未婚を尋ねるのでしょう？
本当は、「ご質問の意図が分りかねますが・・」と言いたかったのですが、初日の朝からやる気になっているところだったので、ぐっと飲み込みました。

全くゼロとはいえませんが、年齢から考えれば妊娠の可能性はありえません。むしろ家族の介護は？と聞かれた方が理解できますが・・。

しかもこの案件は短期6ヵ月未満の案件です。

知名度高い企業ですが、こういう人事は甚だ疑問です。

どうしてこういう質問をするのでしょうか？
必要であれば回答するのは構いませんが・・・。

au-soleil · Accepted Answer

職安に、このような事があったと報告したら、即刻、指導が入るでしょう。
法律に触れているからです。
私も少々の事には目を瞑りますが、常軌を逸している場合は無視します。
この場合も現代社会においては意識が遅れた感じですね。
察するに、従業員規則は未だ明治以前くらいの物で通し続け（文面は作り変えても意識面で暗黙の了解で押し通す）男女雇用機会均等も個人情報も無関係、会社の規則が法律だ、くらいの意識なんでしょう。
従って、総務人事の人にとっては、例え有期雇用であっても「常に例外無く」が原則。前例を作る勇気も融通も無く、出世に影響しないよう必死です。こいつらアホか？と笑いたくなるような…。
まぁ、大きいモノを守る事で生きられる、お給料を頂けている方々ですから。
言っちゃ悪いが、知名度高い企業ほど、こんな傾向にありますよ。

baritsu · Answer

補足ありがとうございます。おかげでしつこいと感じられた理由はよくわかりました。

私にとっては「ところでご結婚は？」という話題自体が世間話のレベルだという認識なんですけどね。あなたにとっては結婚の有無について聞かれることは単なる世間話ではなく、プライバシーの侵害だとかそういう事になるのでしょう。


>既婚者と未婚者では気を使う部分が微妙に異なる

例えばですが、
・残業：いくら本人が残業OKといっても配偶者や子供に気を使う必要があるケースもある
・発言：特に年齢の高い方の場合は、未婚者を既婚者と間違えて（あるいはその場にいるのが既婚者ばかりと思いこみ）失礼な発言をしてしまう危険性がある
などでしょうか。

>これは「大した意図なく」なのでしょうか？

当事者でない以上、私が申しているのは推測の域を出ません。
ただ、あなたが年齢を聞かれることを気になさるように、その男性は年齢を知ることが気になる方なのかもしれませんね。
そういう人っていませんか？何としても知りたいわけじゃないくせに「彼女いるの？」とか「家はどこらへんなの？」とか聞く人。
同じように年齢を聞く事の何が悪いの？という考えの人がいてもおかしくないと思いませんか？
私としましては「あなたにとって失礼な発言でも、その人が悪意を持って発言したわけではない可能性」に言及しただけなのですけど。

と、これで補足に対する回答になっていますか？

baritsu · Answer

普通に考えた場合、年齢については「大した意図はなく」聞いたのだと思われますし、既婚かどうかについては強いて挙げれば、既婚者と未婚者では気を使う部分が微妙に異なるからではないでしょうか。ですがこれも半ば慣習的に聞いたもので「深い意味はない」と思われます。人事の方からすれば洗練された内容ではありませんが「世間話」の域を出ない話のつもりだろうと思うのです。

そこに「意味がある」「どういう意図だ」とお考えになっているのは質問者様の方だと思うのです。



・・・それにしても何と言いますか。生きづらい世の中になりました。
それぞれについて一度聞いただけで「しつこく」聞かれたと受け止められるなんて、その方がこの質問を見たらさぞかし驚かれると思いますよ。

ayzm · Answer

私は派遣社員は使わないので、派遣のときの書類は解からなかったので、私の意見は参考に成らないようですので忘れてください。
申し訳ありせん。

既婚・未婚・離婚での上司の対応の違いは、セクハラと感じる範囲がものすごく違い、それ人にあわせた行動や話し方や話す内容を考えなければ成りません。

私は５０代後半で、派遣社員が無い時代のものですから、私の考え方が古いように感じてきました、私の意見は参考にならないように感じてきています、私は今時代の流れに遅れてきているように感じを受けて書いています、申し訳ありません。

ayzm · Answer

私は使うほうの立場で書きます、皆さんが気がつかないと思いますが、既婚・未婚あるいは離婚の有る無しで上司としての話し方や対応のしかたを考えなくてはなりません。
既婚・未婚・離婚で人の考え方が変わります。それを考えないで対応して失敗している上司がいっぱいいます。
役職でも人の考え方が変わります。よくサラリーマンの人が言います、「あの上司が、部長になったら考え方が変わった」といいます。
役職でも責任が変わりますから、考え方も変えなければなりません。
私も履歴書を見ますが、履歴書の書き方でもある程度人間性が見えます。書く書かないだけでも面接者をある程度判断します。
年齢でさえも、1年違うと上司は話し方が変えなければなりません、だから上司は聞いておかなければならない場合があります。
だから、差しさわりが無い限りは答えてやってほしい気がします。
何かあったときに、上司が知らないということが許されない場合があります。

MARU270 · Answer

小さな企業で求人の面接官を手伝った事があります。
　大手とは違いますが、人事を担当したら大抵同じ事で悩まされているんじゃないかな？

　面接で「残業はできます。急な残業でも対応可能です。」と言わない人は殆ど居ません。
　そして嘘である事が大半です。
　特に既婚者は、断られたり出来ないことも多いです。
　本人が良くても嫁や旦那から苦情が入る事もあります。
　求職時は、とにかく自己都合よりも雇ってもらう為に良い事を言い、入社をしたら手のひらを返す。よくありますよ。
　ああ、独身の場合は親からクレームがあったりもしました。
　きっと、その人事担当者も過去に手痛い目にあってるんでしょうね。

　公私を区別出来る人は少ないです。本人が出来てもやっかいな身内がいる場合もあり、結婚していると一人の体ではない率は大幅アップします。
　人事担当者なら、既婚未婚は最低限確認しておきたい事項です。リスク回避は万全にしておいた方がいいですからね。
　いきなり、「山本の家族だけど、うちのばっかり残業させてどうなってるの！」と電話があって初めて結婚していた。と分かるというのは、その担当者が配慮不足だったと責められかねません。
　出来たら、大目に見てあげて欲しいです。

年齢および既婚・未婚をしつこく聞く意図は？

職安に、このような事があったと報告したら、即刻、指導が入るでしょう。

補足ありがとうございます。

普通に考えた場合、年齢については「大した意図はなく」聞いたのだと思われますし、既婚かどうかについては強いて挙げれば、既婚者と未婚者では気を使う部分が微妙に異なるからではないでしょうか。

この回答への補足

私は派遣社員は使わないので、派遣のときの書類は解からなかったので、私の意見は参考に成らないようですので忘れてください。

私は使うほうの立場で書きます、皆さんが気がつかないと思いますが、既婚・未婚あるいは離婚の有る無しで上司としての話し方や対応のしかたを考えなくてはなりません。

小さな企業で求人の面接官を手伝った事があります。

この回答への補足

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