雇用保険被保険者証の提出を求められ・・・

お恥ずかしい質問です・・・。
前職で、長期前提でアルバイトをしましたが、上司のいじめにあって
１ヵ月で退職しました。
新たに採用が決まりましたが、履歴書や職務経歴書には前々職までしか記載しませんでした。
そして、採用された会社から、雇用保険被保険者証の提出を求められました。
長期前提であったため、前職では雇用保険も発生しており、
雇用保険被保険者証も前職のものがあります。
これを提出すると、経歴詐称を疑われます。
詐称はしていませんが、採用されたいがために省略しました・・・。
いじめにあって１ヵ月で辞めた、とは言えませんでした。
素直に、前職の雇用保険被保険者証を提出し、事情を話せばよいのかもしれません。
が、何ヶ月も採用されず、やっと採用された職場です。
汚い表現ですが、ごまかす方法があれば、ごまかしたいです。
本当なら、採用取消を覚悟で、正直に話すべきなのですが・・・。
自分が情けないです。
どなたかご教示お願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： natto5338 回答日時： 2010/03/04 05:16

ハローワークでも３ヶ月未満の職歴だったら、記入しなくても良いと指導しているところもありますから、採用された会社には「1ヶ月ほどの短期間のアルバイトだったので、履歴書には書いていなかったのですが…。

」とお話してみてはどうでしょう？

面接で、そのバイト期間中の事を聞かれ、働いていなかったと嘘をついてたのでなければ、まだ今の時点では詐称と言う訳ではないでは無いと思いますよ。

いじめで退職したと話しにくければ、多少は嘘も方便と言いましょうか、何か当たり障りない理由を考えて、それを伝えてはどうでしょう？

この回答へのお礼

さっそくのご回答、ありがとうございます。
＞ハローワークでも３ヶ月未満の職歴だったら、記入しなくても良いと指導しているところもありますから、
はい。私もこの指導をタテに、記載を避けました。
が、今まで何度か転職しているのですが、必要書類でに年金手帳とわざわざ別に雇用保険被保険者証と記載があったのは初めてで、
これで重点的に確認されることは確実、と想像しています。
面接では、バイト期間中＝就業空白期間については尋ねられませんでしたので、詐称したことにはなっておりません。
アドバイスのとおり、話してみようと思います。
理由は迷うところですが・・・。
それで採用を取り消されたら、しかたのないこと、とあきらめます。
親身にご回答いただき、本当にありがとうございました。

お礼日時：2010/03/04 11:15

No.1 回答者： kawase1208 回答日時： 2010/03/03 19:37

私も経歴を偽って入社した経験があります、提出せよと言われたら提出すべきだと思います。

その段階で、採用取り消しなら仕方ないと思います、また　すこしだけ理由をつけて先延ばし
にできれば、伸ばせた間　会社に対して誠意ある仕事をすることです、あなたの誠意を見て納得
するかもしれません　経歴詐称はいけませんが　ある程度事実であれば会社の方も考慮してくれる
のではないでしょうか、まあ　それ故に人の倍、誠意を示すべきです、マイナスから始まったわけですから

この回答へのお礼

さっそくのご回答、ありがとうございます。
詐称はしておりませんが、採用に有利になるよう隠蔽したことになるので、詐称と変わらない行為、と言われてもしかたありません。
もうお一方のアドバイスを参考に、会社に話します。
それで採用取消になっても、しかたがないことです・・・。
ご回答、ありがとうございました。

お礼日時：2010/03/04 11:21