労働保険料の計算は賃金の発生月か支払い月か？

事業主側の質問です。

労働保険料の計算をするにあたり暦年についてどのように考えればよいですか？

月末〆の翌月１０日払いです。

４月から翌年の３月までを１年とするわけですが、「賃金の発生した月」（○月分給与など）で処理するのか、実際の「支払い月」で処理するのか…。

つまり４月分給与（５月１０日支払い）分を、１年のはじめとするのか、
　　　　３月分給油（４月１０日支払い）分を１年のはじめとするのか…。

よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2011/01/18 14:05

法律の解釈上は締め切った日で考えます。

根拠としては、↓にある専門家による回答文及び専門家のＨＰ
　http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-22707
　http://sumiyamajimusho.homepage.jp/025/
（一応、私も社労士の資格登録者なんだけどね。）

但し、念の為に類似の質問等を検索すると、支払日の属する月でやられている方が多いような気がいたします。
これを機会に、正しい情報を憶えてください。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

考え方もよくわかりました。

所得税は支払日なので混乱していましたが、すっきりしました。

お礼日時：2011/01/19 22:16