失業給付計算、受給資格（複数の会社がまたがる場合)

失業給付の計算、受給資格（複数の会社がまたがる場合）

登録型派遣として働いています。
当方３５歳です

Ａ社
３ヶ月×２９回更新（＝８年）
Ｈ１４.5.27入社
Ｈ２２．５．３１退社
契約期間満了（事業主都合）
離職区分＝不明

Ｂ社
１ヶ月＋３か月更新×２回更新（＝７か月）
Ｈ２２．６．１入社
Ｈ２２．１２．３１退社
契約期間満了（事業主都合）
離職区分＝２Ｃ

Ｃ社
Ｈ２３．１～現在就業中（契約は３月３１日まで）
※ただし、体調不良のため１月２４日～２月１５日まで休んでいます

ＡやＢを退職した直後に、失業給付申請をしていれば、
おそらく待機期間なし（７日）、受給日数１８０日になってたと思うんですが、
目先のお金のことより、働くところを確保したかったので、
急いで就職先を見つけました

でも、Ｃ社は仕事内容、環境など、あらゆることが私には合わず、
体調不良（出社拒否症）になってしまいました。

派遣会社いわく、３月までは契約は破棄されませんというのですが・・・・
どうしても会社へ行く自信がありません。

会社に迷惑がかかるので、自己退職を申し出たほうがいいのはわかりますが、
そうしたら「自己都合退職」になってしまい、
給付制限がかかりますよね？

どうしても、事業主都合にして、特定理由離職者になりたいのですが・・・・
（＝給付制限なし、受給日数１８０日）
このまま、１日も出社せず、「契約期間満了（事業者都合）」になるでしょうか？
離職区分は何になるでしょうか？

１月の出勤日数＝１０日でした。
もしこのままずっと３月末日まで出勤しない場合・・・・
（または１１日以下出勤した場合）
給付日額の計算はＢ社の給料をベースに計算をすることになるのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： saltmax 回答日時： 2011/02/16 14:38

雇用保険の基本手当日額は

離職の日直近の6ヶ月に支払われた賃金の総額を180で割った額を賃金日額として
計算しますが
一ヶ月が雇用保険の被保険者として勤務した日が11日以上の月を言うので
C社は
被保険者期間にも
賃金の基本手当の計算にも参入されないでしょう。

C社は辞めて
2-Cは契約期間満了なのでB社の離職票を持って求職手続き
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_ …
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken0 …
賃金日額はB社の離職前6ヶ月の賃金総額を180で割った額（離職票-2に書いてある）
基本手当日額は
http://www.psrn.jp/tool/kihonteate.php

この回答への補足

１か月１１日に満たないC社は算入されないのですよね？


すでにC社で雇用保険に入っているのですが
最新のC社の離職票は持っていかなくてもいいのですか？

補足日時：2011/02/16 17:35

No.1 回答者： shornet 回答日時： 2011/02/16 13:12

特定の方は答えれませんが、まず、自己退職を申し出たほうがいいのはわかりますが、

そうしたら「自己都合退職」になってしまいは当然自己都合になり、給付制限となりますが

、給付金額計算は離職半年前までの総支給額の計算です

自己都合退社（ｃ社）だと雇用期間短すぎ、これだけで申請通りませんので、b社分も必要

で離職半年前ですから最低限b社＋c会社の平均所得からの計算です

このまま、１日も出社せず、「契約期間満了（事業者都合）」になるでしょうか？
離職区分は何になるでしょうか？

でこの場合だと会社規約上３月まで解約できなくても欠勤が多いとして懲戒解雇対象と
されてもおかしくないです
懲戒解雇と会社都合は離職区分ちがいますので
そのままなら会社都合のはずです、問題なく勤務続けていれば

この回答への補足

１か月出勤数が１１日に満たないC社も、日額計算に算入しますか？

これから１日も出社せずに、３月末日を持って、契約満了としていただくことになりました

離職区分は２Cでしょうか？

補足日時：2011/02/16 17:09