No.2ベストアンサー
- 回答日時:
本当にブラック企業なら、あなたの質問に正直に答えることもないでしょうが、面接官の経験から、「社員のモチベーション向上の為にどんな取り組みをしてますか?」が一番です。
これは先方がウソを準備している場合以外には、実際にやっていないと答えられない内容です。何もやっていなければブラック企業とまでは言えなくても、その会社にいるのは非常につらいこととなり、よほどの実力者でなければまた職探しの日が訪れるでしょう。なるほど!素晴らしい質問!ありがとうございます!
早速来週使います!
ブラックは質問にも嘘つくんですね
確かに以前の企業もそうでした
No.4
- 回答日時:
最終的には入社するまでわからないです。
面接ではいいことばかり言いますから。お互いに。
ブラック企業もあればブラック労働者もいる。
No.3
- 回答日時:
社保加入は採用後すぐかどうか
同族会社(社長ー父、専務ー奥さん又は息子)
給与体系に業績給といった基準のないガンバリズム要素がある
社員の表情や身なり(暗い印象やくたびれて表情など)
年齢層(30代以上でヤング層なし)
ハローワークで求人募集の有無を調べ、職員にも過去募集をしたかを尋ねる
タイムカードの有無
会社組織図の有無
書ききれませんが、実際入社して半年、1年経たないとブラックかどうかわかりません。
また、業界衰退、時代の変化で普通の会社がブラック化することもあります。
なにはともあれ、転職で自分を売り込めるパワーを培って下さい。
確かに前の会社は同族会社で保険加入も遅く、ハローワークにも掲載されており、タイムカードも手書き、年齢層は10代だらけでした
大企業なのに、民事再生中ということで給料もバイト以下でした
そしてそのブラックさには1週間でだいたい気付き全体的な実態に気付くには1年かかりました
貴重なご意見ありがとうございます
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