No.2ベストアンサー
- 回答日時:
法的には何も違反はしてません。
と言うよりご質問者様とお勤め先の会社との話です。
ところで・・・
>一度退職しパートナー社員(アルバイトまたは準社員として1年契約)として次が決まるまで働く事も上司に言ってみるつもりです。
こんな事会社に言って
「なら次の仕事が見つかるまで頑張って仕事してね。」
て言われると思ってるのですか?
ある意味会社に対して「後ろ足で砂を掛ける行為」なのに・・・
きっぱりと辞めて次に行きましょう。
必要なら「傷病」として自宅療養も良いのでは?
No.3
- 回答日時:
> リーダー職を断る事は法的にできますか?
人事権は会社が一方的に持っていますので、一方的に断ろうとすると、ちょっと厳しいです。
リーダー職に見合った賃金、待遇や権限を与えるよう、話し合いを行い、適切な条件が提示されないからやむを得ず断るとかって流れが良いと思います。
例えば、極端な例ですが、
「じゃぁ、あとやっといて。何かあったら電話して。」って定時で帰宅、電話で作業指示を出すだとか。
職場が忙しいので、リーダーの権限で予算を付けて人を増やすよう、会社に請求だとか。
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