給与支給のインセンティブの扱い

企業の給与担当者です。
当社では四半期に１度一部の社員に対し、給与所得としてインセンティブを支給しております。その場合、支給対象者から領収証をもらう必要があるのでしょうか？
商品券等の換金性の高いものに対してだけだったと理解しておりましたが、前任者が全て領収証を保管しておりました。
注意する点等がございましたらご教示いただきたいです。

No.1 ベストアンサー 回答者： buzzmania 回答日時： 2011/09/18 14:32

当社でも半期や四半期でインセンティブを支給していますが、本人からは何も受け取りません。

インセンティブは現金や金券で渡しますが、全て給与加算しているので明細にも出てきます。
もしかしたら、金券などを本人に渡した証拠として領収書をもらっていたのかもしれませんね。

この回答へのお礼

早速のご回答をありがとうございました。
他の会社さんのやり方をお聞きして安心しました。
明細に計上され、課税対象になっているので問題ないんですね。

お礼日時：2011/09/18 17:14