就活についての疑問点

20歳のフリーターです。初めての就活なのでわからないことがあります。
1.web応募をする予定なのですが、もし面接が決まった場合、別途履歴書と職務履歴書は必要でしょうか。
2.連絡は最低でもどのくらいで来ますか。また連絡方法は電話以外にメールで来ることもあるのでしょうか。
3.一次面接と二次面接の違いは何でしょうか。それぞれで聞かれる質問が違うのでしょうか。
4.面接で質問があるか聞かれた場合、特に確認すべき事項はありますか。

就活経験のある詳しい方いらっしゃいましたら、回答よろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： f-uga 回答日時： 2012/08/26 14:07

大学4年。

就活を終えた者です。
１．
その都度相手から連絡があるでしょう。それに従って下さい。

２．
企業によって様々です。
面接終了時、その場で合否を言い渡されたり、結果が届くまで1カ月以上かかったり…。
基本的には、1～2週間で結果を通知する企業が殆どでしょう。

３．
1次面接は別名：人事面接。2次面接は別名：役員面接。
人事面接では、人事担当者が面接官を執り行います。
質問内容は志望動機、自己PR、長所短所など、あなたの基本的なことを聞かれることが多いです。
役員面接では、役員クラスのお偉いさん方が面接官を執り行います。
質問内容は志望動機、学生時代頑張ったこと、今までの挫折/失敗談などです。

人事面接では、会社の求める人物像に合致しているか否か。
役員面接では、この会社の経営方針/理念に、考え方のベクトルを合わせることのできる人か否か。
が判断されます。

４．
面接中、面接官に「質問はありますか」と訊かれたら、絶対に1つ以上の質問をして下さい。
質問をしなかった場合、「入社意欲が低い」と評価され、落とされる可能性が非常に高くなります。
「質問はありません」＝「入社意欲はありません」と考えておいた方が無難です。
最悪、どうしても思いつかない場合は、「前回の面接で/企業研究をしていくうえで疑問点は解決できているので、今のところは質問はありません」と答えて下さい。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
先日応募が完了し、面接の日程も決まりました。
初めての就活なので、どういった心構えで臨めば良いのか不安ばかりでしたが、
詳しく教えて頂いたおかげで、本番までの準備に安心して取り組めそうです。
まずは一次面接突破を目指して頑張ります(^^)☆

お礼日時：2012/09/04 02:09

No.2 回答者： lampard8 回答日時： 2012/08/26 22:57

Hamburger様

先にご回答されている方とほぼ同感です。

1．必要になる可能性が高いです。
　　基本、先方指定に合わせれば問題ありません。最初に履歴書、その後の面接で
　　職歴書を・・・のようになることもあります。

2．1週間～10日が自分自身も多かったです。その求人に対してどの程度の応募が
　　あったかによると思いますが、それは企業側にしか分からないので。

3．面接官の違いです。
　　一次：人事担当者が多いです。求人に対し、問題無いレベルの候補者を次選考に
　　　　　 送るフィルターの役目を果たしていると個人的に思っています。
　　　　　 業務内容（例：総務人事の求人に対して、過去の総務人事経験）はあまり聞かれず、
　　　　　 逆に履歴書からどんな経験値を持っている人か、性格はどうか、常識は持っているか、
　　　　　 などです。

　　二次：現場責任者が多いです。採用した場合、上長になる可能性が高い人が面接します。
　　　　　 応募求人に対しての適正、どのぐらい活躍できそうかスキルの確認、場合によっては
　　　　　　過去の具体的な実績など、深く聞かれます。

4．あります。絶対に質問をすることです。
　　＜まずい質問＞
　　　HPを見れば掲載されている事項を聞く
　　　給与、福利厚生のことを聞く
　　　面接の手ごたえを聞く

　　＜良い質問（例）＞
　　　入社した場合、勉強させてもらいながらもいろいろ意見を出して盛り上げたい。
　　　御社は意見があれば、発信してもOKな環境か？

　　　今回の求人に一番、何を期待されているのか？

　　　3年後に責任者（課長代理など）を目標にしているが、御社に入社したら例えばどんな
　　　キャリアパスが開けるのか、差し支えない範囲で教えて欲しい

ちなみに実際に経験した、「転職」活動でのアドバイスです。

最後に、学部卒業時の「新卒」就活でも、中途でも、不変のアドバイスを以下に。

1．自己PR、志望動機、転職理由、この3つは鉄板にする（＝準備はこれだけでOK）

2．質問されたら、絶対に「結論」から答える。
　
　　例：あなたの長所は何ですか？

　　　　良い：スピードがあることです。営業メンバー同期3名の内、とにかく一番最初に
　　　　　　　 提案したという理由で、上長に提案を採用された経験があります。

　　　　悪い：以前の会社で営業の提案をやったとき、とにかく誰よりも先に提案すること
　　　　　　　　だけ心掛けました。ですので、スピードがあることが私の長所です。

3．身だしなみ、最初の印象＝合否の8割占めます。人事として面接同席したことありますが、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　これは断言できます。逆を言うと、できないと「落ち」ます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
もうすぐ一次面接なので緊張してます・・・
今は予想される質問と答えを考えまとめているところです。
この度経験談を詳しくお話くださり大変参考になりました!!
本番はありのままの自分をぶつけてみたいと思います^^*

お礼日時：2012/09/04 02:18