転職サイトの利用する価値

についてお教え下さいませ


当方は
「はたらいく」と「ｅｎ］を利用しており
そこに「職務経歴」と「写真付きの履歴書」を登録しております。


各企業への応募は登録した履歴書等を引っ張って簡単に出来るのですが

その後
ちょくちょく応募先の企業から「履歴書と職務経歴書を送って下さい・・・・」
と言われます。

しかし
企業側は当方の送付する「履歴書や職務経歴書」を見なくても
サイト内で既にそれらを見て分かっているはずなのですが・・・・・それともプリントアウトしてないのかなあ？

何故そのような効率の悪い無駄なことをさせるるのでしょうか？


つまり企業より「貴方の職歴等・・・・・に大変興味を持ちましたので・・・・履歴書等をお送り下さい。」
とサイトを経由してメールが来るのです。


送付する履歴書も職務経歴書もサイト内に登録された内容と全く同じことを書いているのですから
二度手間ではないのでしょうか？

企業担当者はサイトを閲覧している時点で書類選考してるんと違うんですか？

面接の際にそれらを持参するようにと言うなら私も理解できますが
同じものを事前に送付する意味は何でしょうか？

いつも送っても私の場合には１００％結果は「お見送り・・・」です。

何や
俺の職歴等を見て興味があったんと違うんかいな？
９０円切手とトナー損してしもうた！

そんなことばかりです・・・・

何か
おちょくられているように感じますね企業に・・・・・

下手に
一流大学卒なもので興味ありますだけは・・・・・言っておこう♪
そんな気がしてなりませんね

寧ろ
ハローワークの紹介は応募条件に満たない等で
駄目ならばその場で分かりますし

面接が可能なら指定された日に面接に行けば採否は早いと思いますが
皆さん如何でしょうか？

まあ
最近はハローワーク経由でも
書類選考を先に行うので「履歴書等」を先に送付して下さい
という企業が多くなってきてますが・・・・・・


あと
転職サイト「はたらいく」や「ｅｎ」に対して（敢えてこのサイトだけを通じて採用した場合）
サイト側に高額の成功報酬みたいなものを企業側は支払うのですか？

それでしたら
同じレベルの応募者が来たら
転職サイトを経由させないでハローワークから応募してきた方を採用しますよね

つまり
転職サイトは何か企業側の広告宣伝みたいな気がしてなりません
実際求人募集はしていなくても一応掲載しておく・・・・・・

そんな風に見えます。

寧ろ
早い転職なら朝日新聞等の求人欄とかスポーツ新聞の求人等のの方が
決定は早く思えますがどうでしょうか
？

当方は別に従業員２０名くらいの企業でも関係ないのです。
仕事もキャバクラ等の総務等でも蔑視はしておりません

昔から
一流企業で働くことを夢見てたわけではないのです。

ただ悲しいことに
下手に一流と呼ばれる大学（大阪大学）を辛うじて卒業している為
逆に零細企業を応募しても扱いにくいと思われるのか？・・・・・書類選考の時点で「さよなら」される傾向にあります。

色々、つまらないことを書きましたが
上記転職サイトをこのまま利用していく価値があるのでしょうか？

既に
上記転職サイトで求職活動をして２年経ちましたよ
（バイトは郵便局でやっておりますが・・・）


宜しくお願い申し上げます。

No.3 ベストアンサー 回答者： zz400n 回答日時： 2013/07/04 15:18

再回答です。

少し説明が分かりにくかったようなので補足すると、就職試験が三段階あるとして

(1)登録している履歴書の確認
主に学歴、前就職先、年齢などの確認

(2)書類審査
封筒の宛名の書き方、メールでの応対、履歴書の記載事項、の確認。

常識はもっているか？
社内で即戦力になりそうか？
履歴書の書き方、志望動機の確認。
(登録している履歴書と同じは論外です。志望した会社を調べ、それに沿った志望動機を書かないといけません。)

(3)面接
人柄、言葉遣い、質疑応答の返し方、性格の確認。

貴方は(2)番で不採用となっているのです。
送る前に、ハローワーク等で履歴書のチェックを受けて見てください。
(無料、ハローワーク未登録企業の履歴書も問題ありません。)

結果が悪ければ、改善し別会社へ再挑戦する。

そうすると受かりますよ。

この回答へのお礼

ご多忙の中にも拘わらずありがとうございます。



「常識はもっているか？
社内で即戦力になりそうか？
履歴書の書き方、志望動機の確認。
(登録している履歴書と同じは論外です。志望した会社を調べ、それに沿った志望動機を書かないといけません」

登録した志望動機はおっしゃる通り
どの企業様にでも通じる（実際には上辺だけになってます）ように書いたつもりでございますが
現実には各企業の特質を考えて
それに応じた「志望動機」を書かなければいけなかったのですね


それを全く意識しておりませんでした。


営業職にも事務職にも
同じ志望動機で書いておりました。

これから
反省して頑張っていこうと思います。


この度は本当にありがとうございました。

お礼日時：2013/07/04 16:14

No.2 回答者： 108109 回答日時： 2013/07/04 11:44

＃１の方のおっしゃるとおりだと思います。

私は採用側の立場ですが、最近はハローワーク経由より、転職サイト経由で採用することが多いですし、
その方が有能な人材を効率よく探せる気がしています。
転職サイトに登録するスキルがある人（漫然とハローワークや新聞・求人誌を見ているだけではない人）
ということも一つの判断基準にはなります。
少し前にも、転職サイト経由と求人誌・ハローワーク経由両方で募集しましたが、採用したのは
転職サイト活用者でした（多少費用が発生しても、有能な人に定着してもらう方が雇用側としてはプラスです）。
企業は広告を出すなら、もっと広告媒体として有益な方法を模索します。
転職サイトは広告媒体としてそれほど効果は高くないと思われますので、
転職サイトを広告や宣伝のためだけに使っている企業は少ない（ほぼゼロに近い）のではないでしょうか。

>逆に零細企業を応募しても扱いにくいと思われるのか？

司法試験を諦めた人が最終面接に残ったことがあります（超一流大学法学部卒でした）。
筆記試験の成績は素晴らしかったのですが、30歳近くになって一度も働いたことがなく（バイト経験のみ）、
面接の印象で「プライドが高そう」に感じたことがネックとなって、採用を見送りました。
自分より年下で学歴もその人ほどではない人の部下として働く適応力に欠けると思いましたし、
万一、顧客を見下した態度を取るようなことがあれば、取り返しが付かないと判断したためです。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました♪

そうなのですか
企業側は広告と言う意味合いでの掲載は転職サイトでは
利用されてないのですね

私の場合には年齢が３２歳で
大阪大学法学部法律学科を辛うじて卒業しました。

大手企業の法務部に8年程在職し
個人的な事情で退職を致しました。

時代のこともあり
すぐに仕事は見つからないと判断し
郵便局の内務のアルバイト（俗にいう窓口業務）を週5日8時間拘束で行っておりますので
社員とほぼ変わりません（社会保険等完備しております）

但し
給料は女性並ですが社員の途もなくはございません
内部試験を受け合格すれば可能でございます。

されど
上司からは勿体ない！勿体ない！
のそればかりでございます。

自らが３０年近くも勤務され
元々郵政省職員として入った方でもそういわれます。

時間的にハローワークに行供時間がございませんので
殆ど質問の二つの転職サイトで求職活動をしております。

ただ
個人的にはご指摘の通り
上司となる方が年齢が下である場合が多いと思われますこと等で

採用する側からすれば
組織の内部運営を円滑にする意味では難しいのかな？

ぶっちゃけて言いますと
大学云々より扱いやすい新人の方が良いと企業側は考えておられるというのが
特に営業会社　販売会社を応募してみて感じるところでございます。

これが
資格職のような企業（税理士事務所や監査法人等）ではちょっと違うのかもしれませんが・・・

この度はお忙しい中
色々ありがとうございました。

お礼日時：2013/07/04 15:17

No.1 回答者： zz400n 回答日時： 2013/07/04 10:43

ハローワークよりも転職サイトや求人情報紙の方が企業はお金を出しているので、就職はしやすい傾向にあります。

何故書類を送らなければいけないかと言えば、「個人情報の保護」があるからです。

掲載している企業といえど、内容をコピーしたりプリントアウトしたり出来ません。

後はメールの対応のやり方等を見れば「面接する価値のある人間か」どうかが判断できるのです。

企業も時間が無限にあるわけではないので、ある程度ふるいに掛けないと、時間の無駄になります。

書類審査だけで落とされると言うことは、企業から「会う価値がないと判断された」と思いましょう。、

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました♪


そうなのですか
転職サイトや求人情報誌の方がハローワークより就職しやすいのですか

当方の
経歴は応募企業の方でプリントアウトが出来ないというのも初めて
知りました。

ただ
応募企業からはサイト内の記載内容を見て「貴方の経歴等に大変興味を持ちました。・・・・履歴書等をお送り下さい・・・」と連絡が来たものですから、てっきり私に興味があったからご連絡を頂いたという風に考えておりました。


ですから原紙の履歴書等を送って１次面接で容姿や言動等も見ないで送り返すという意味が
分からなかったのです。

それならば
最初に転職サイト内で私の経歴を企業側がご覧になられた時点で
「会う価値がないと・・・・」判断されれば・・・と思います。

逆に言いますと
サイトに履歴書や職務経歴書を記載していても効率が良くないということになりますよね？

私の場合には
幸か不幸か結構応募企業から履歴書等の送付依頼が舞い込みます。
直接履歴書不要で面接になる場合もございますので・・・
（会社の規模等を選んでない為）


求人企業を転職サイトで見てから
手紙等を添えて私が直接履歴書等を送付しても結果は同じ？
ならばその方が効率が良いように思ったりしております。

逆にその場合でも運が良ければ「貴方の経歴等に大変興味を持ちました。・・・・面接のご案内・・・・」となる場合もありそうな気がしますが・・・

この度は
ありがとうございました。

お礼日時：2013/07/04 14:33