No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
業種はソフトウェア開発、従業員数は約150人です。
7月~9月の間に任意の4日間が夏期休暇として与えられています。
ソフトウェア開発、保守という特性上、事務所が休みになると対応できない場合があるのでこうなっているようです。
また連続取得が努力義務となっていますが、なかなかそうも行かないのが現状で普通の有給みたいに利用されています。
ようは年次休暇と別に4日間有給休暇が増えた感じです。
No.7
- 回答日時:
No4の訂正です。
夏季休暇は、8月9日~19日でなく、18日まで、19日から出勤再開です。
申し訳ありませんでした。
土曜、日曜が、10、11、17、18日の4日間、有給休暇の一斉取得が、9日と、12~14日の4日間、15、16日が特別休日です。
なお、私は、夏季休暇前日の8日に有給休暇を取得のため、8~18日までの11連休、同僚の中には、帰省のため、休暇終了後の2日間を休暇取得とし、9~20日までの12連休というケースもあります。
No.6
- 回答日時:
職種 デザイン 映像 出版 従業員数15名 私が経営者
夏休み なし
冬休み なし
休日:毎週日曜日のみ換算。祝祭なし 有給あり20日
出版と映像業界に休みはありません。プロジェクト始まったら 60日~80日前後無休で働いて
月4日計算で算出した休み分 スケジュールに穴を開けないように申告して休みを取ります。
休まない分は12/31で3日以上は締めて算出 1/1からは全員有給+代休ストック3でスタートです。
盆も1/1日もニコニコ通常営業です。
従業員はじめからこれを承知の上でうちに来てますから、誰も文句は言いません。
週1日 とそれに見合うだけの給与与えれば基準はクリアーですよ。
No.5
- 回答日時:
運送業ですけど、お盆休みは予定では11~15日ですけど、実際は無休ですね。
産業機械を主に輸送しますので工場が盆休みのうちに設置するため休みはなし状態です。
従業員は全体で40名ほど。有休はないので事務所の人員以外は個別で休む形です。
うちでは完全歩合給ですので少しでも稼ぎたいドライバーは休み無しで動いています。
私の把握しているのはお盆休暇は事務の女性7人とドライバー2人のみです。
10日発が6人、11日発が10人、12日発が8人、15日発が私を含めて8人です。
ほぼ全員が4日先まで仕事が入っている状態です。
ちなみに私が配車兼ドライバーですので休みはまず取れません。で、夏休みの期間は家族乗車を認めていますので、子供を連れていく予定です。
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