グループホーム勤務です

就職して間もないのですが、シフトを見ると夜勤次の日も夜勤という勤務がありました。
グループホームに勤めている方、介護職の方こういう勤務当たり前にありますか？
ちなみに勤務時間は20時～翌日7時までです。

No.3 回答者： hiroki033 回答日時： 2013/09/25 22:22

No.1です。

お礼読みました。

＞夜夜休み、ではなく夜夜明けで次の日は出勤なんてのもあり得るでしょうか？
明けを休みで考えているならば、２４時間開ければ、次の日に勤務が有り得ます。

例えば。
本日２５日２０時～２６日７時まで勤務し、２６日２０時～２７日７時勤務。
２４時間開けた２８日７時以降であれば勤務可能です。
早出が６時３０分ならば、２３時間３０分しか間が開きませんので、休日と考えることは出来ません。(労働基準法違反です)

このシフトのメリット・デメリットは書ききれませんが、朝のバタバタする時間に、早出が揃います。
私は１６時間以上も続けて入る２労働日の夜勤には、もう入ることができません。
集中力が続かない中で、薬のミスや事故を起こしてしまいそうです。

この回答へのお礼

返信ありがとうございます。
確かに16時間の夜勤は体力、精神的にもキツいものがありますよね。
ミスが増えるって事も確かですよね。
厳しいなあ、介護の仕事というのは

お礼日時：2013/09/25 22:43

No.2 回答者： tourlike 回答日時： 2013/09/24 00:07

元介護職です。

あのーその勤務形態は人手不足解消の手段として、やられる勤務形態です。

まあ、私にはそんな勤務したことないですが、夜勤入り、明け（この日は法律でいう公休日）、早出なんかもありえます。またＧＨなら１人夜勤でしょう？紙の上では休憩をとっていることになっていても、ＮＣなったら起きないとあかんでしょう。ということは・・・です。もし、その勤務があなたに会えば全く問題ないですが・・。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
休憩なんてあってないようなものですね、すぐ辞めるのも良くないかなって思い悩んでいる所です

お礼日時：2013/09/24 08:39

No.1 回答者： hiroki033 回答日時： 2013/09/22 19:07

こんばんは。

介護職です。

夜勤を１日勤務としてカウントするシフトの組み方においてよくあります。

このシフトで夜勤をバラしてしまうと、休みのほとんどが夜勤明けになりますので、「夜夜休」と夜勤を重ねて対応します。
また、公休が８日間の場合、このシフトでの夜勤明けの休みが５回になると労働基準法違反になります。
暦日(０時から２４時)の休みが月に４日は必要ですので。

夜夜休、夜休、夜夜休みと３セットにわけると、残り５日間は遅出や日勤、早出の次の日の休みになります。

グループホームだけでなく、特養などでもこのシフトを採用している所は多くなっています。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうなんですね、法には引っ掛からない様になっているんですね。
夜夜休み、ではなく夜夜明けで次の日は出勤なんてのもあり得るでしょうか？
また回答いただけたら嬉しいです。

お礼日時：2013/09/22 21:44