これが正解なのでしょうか

Question

長文で申し訳ありません。
私（派遣社員）は現在、契約社員と他社の派遣社員から
日常的に、そして執拗にモラルハラスメントを受けています。
１年ほど前に同じ件で相談させて頂き、大変お世話になりました。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7820724.html

その後、大幅な席替えが行われ、
状況はしばらく落ち着いていました。
彼女たちを刺激しないように気を配りながら
私は仕事に集中し、幅を広げることができました。
ありがたいことに私を頼りにして下さる社員さんも多いのです。

でもしばらくすると彼女たちも復活。
私以外にもターゲットが数人（課長を含む）いるので、
持ち回りでストレス解消しているようです。

中でも私が一番長い期間、執拗にやられています。
契約社員はひどい時は１時間に５回来るのです。
目の前のキャッキャアハハを断続的に３０分以上など
本当に激しいストレスです。

わざわざ３シマ離れた一番遠い席からやって来て
無視しても無視しても目に入る場所に移動して
私の打ち合わせが終わるのを
時間調整しながら待ってお菓子はずしをしたり、
立ち話を聞かせる形ですぐ側に立ち止まり
こちらを見ながら楽しそうに主語のない悪口を言ったり。

彼女たちを管轄する社員（主任・女性）は
「仕事に支障が」と伝えると、
おしゃべりに入って二人を盛り上げ、
曰く「私が二人を引き付けている」そうです。
終われば当然こちらに来ます。

結果、契約社員は心おきなくおしゃべり（悪口含む）ができ、
「自分は許されている」と増大して嫌がらせもし放題です。

主任曰く「仕事を与えられない私たちが悪い」そうです。
あまりにも面倒見が良過ぎて彼女たちのゴキゲン取りでしかない。
でも時々、嫌な顔をしているので
自分がターゲットにならないよう必死なのかもしれません。

コンプラ相談室には去年２月と９月に行きました。
各２時間ほどの状況説明の後
「所属の課長と良くお話しして」とのこと。

所属の課長は、この２年で３度も席替えをして下さって
上辺だけでない気遣いをして頂いています。
彼女たちが何をしているかも把握しています。
でも残念ながら席替えと心遣い以外はひょっとして。。。

コンプラ相談室の室長（男性）は相談した２回とも
状況を話している途中でアクビをかみ殺しており、
私はとても悲しくなりました。
モラハラは他からはわかりづらいこともあり
単なる女どうしの争いと思われたのでしょう。

大企業としては主任のやり方が正解なのでしょうか？
仕事を円滑にするため？
誰か教えて下さい、私には疑問なのです。

主任は部下＝彼女たちをバカにする発言も多く
信頼も助言も注意もせず仕事を回すだけ、
周囲には「こんな悪口言ってたよ」
「彼氏と別れたらしいから許してあげなよ」と言いふらす。
何かして欲しい時だけ私の所にやって来ます。

年末、耐えかねて課長に何度目かの訴えをしたところ
「もし望むなら最悪、部署異動（同じフロア）も可能」
と言われました。
原則、会社としては契約社員や派遣の部署異動はないので
おそらく特例です。

私はすでに、契約社員の声を聞くだけで手に汗をかいたり緊張や
歯ぎしりもひどく、家ではときどき悪夢を見ます。
考えたくないのにモラハラ対策を練っていたりもしばしばです。
さすがの私も本気で仕事を探し始めました。

この仕事を離れるのはとてもつらいです。
それでも、私にとってはこれが正解なのですよね？
わかっていたことですが、それでも背中を押して欲しいのです。
どうぞよろしくお願いします。

ririsakura · Accepted Answer

辛い気持ち、わかります。
あなたに代わって、そのうんこ女（暴言失礼）どもの首を絞めてまわってやりたいです。

ただ…泣き寝入りというわけではありませんが、ひょっとするとあなたにとって、別の場所に行く転機なのかもしれません。

私の場合ですが、イジメではなく上司のセクハラによって転職を決意したという経験があります。
細かい経緯は省きますが、その上司というのは人間的にも非常に問題がある人物で、そんな人物を社員に据えるような会社に先行きはないと思ったからです。

やめた会社のその後の業績のほどは見てもいませんので定かではありませんが、結果として転職に全く後悔は無く、むしろあれが転機だったのだと思っています。
仕事自体は好きだったのですが、好きだったからこそ、あのままあの会社を発展させて顧客に迷惑がかかることは避けたいと思いました。
（まあ、私ひとり辞めたくらいで変わることはないでしょうが、それでも私があの会社の悪行（？）に関わることがないと思えば…）

質問者さんも今のお仕事がお好きなようですので、なかなか辛い決断かもしれませんが…
しかしひょっとして良い転職先が見つかるかもしれません。
嫌だから辞める、ではなく、次のステップに進む時だと、少しだけ考えてみて下さい。

O-Gon · Answer

>個人情報を知ることはできないのです。

ぬるいなー。。。
別に仕事上のことに限定する必要はないです。
お金かかってもいいなら探偵さんを雇う方法もありますし、そういう人なら過去にも何かやっている可能性があるのでは？
本気で彼女らとおつきあいする気があるのなら、方法はナンボでもありますよ。

Brian12 · Answer

正解とは思いません。
　肩の力を抜いて、仕事を続けましょう。

原因は、彼女たちがあなたの仕事に対する姿勢に嫉妬しているのでしょう。

対応は、観察です。
　彼女たちは無論のこと、あなた自身も対象に含めた観察をするのです。

まずは無視することを止めましょう。
　無視は意識していることですがら、意味が無いのです。
　彼女たちから、嫌な思いを感じたら、素直に嫌な顔をするのです。
　そして、嫌な思いをした自分を認識するのです。
　必要とあらば、メモするも良し。あからさまにレコーダを取り出して、録音するも良し。
　その行動に対し、彼女たちが詰め寄ってきたら、何もしません。
　質問されても応えません。
　じっと、目を見ていることです。

社内であれば、この状態を続けることは出来ないでしょう。
　第三者がいないところで攻撃されたら、人のいるところへ移動します。
　それを妨げるようであれば、声を出します。

生きていくことは、人間関係を学ぶことだと思います。
　彼女たちが付け入る隙が無い様に、学びましょう。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。

ele_sheep · Answer

辞めるか戦うかではないでしょうか

辞める前に　髪の毛持って引きずり回すぐらいの勢いで
望んでみるというのも悪くないかも知れません

動物は身の危険を感じると行動を変えるものですし
問題児を放置する職場なら、質問者さんも多少の問題児でないと
やっていけないように思われます

hatoyapopo · Answer

その、おしゃべりをしている最中に、うるさーーーい、！！と大声で怒鳴って、椅子を蹴っ飛ばすというのはどうですか。
その人達に向けてかどうかはハッキリさせなくて良いです。
一瞬でシーンとすると思いますよ。
その後は何事も無かったように平然と仕事をして下さい。

Lchan0211b · Answer

仕事自体はやりがいを持ってやっているのだし、課長も少しは
対策しようとしてくれているのだから、会社を離れるのは
本当の最後の手段にすべき思います。

その前にやるべき(考えるべき)ことがあると思います。
1.
「仕事の迷惑になるから来るな」と、あなたが直接彼女たちに
言うべきだと思います。あなたが何も言わず無視しているから、
さらに彼女たちの行動もエスカレートするのだと思います。
この場合、まずは直属上司や相手の上司に直訴するのは正しいですが、
それでも改善されないなら、自分で対処するしかないと思います。
上司もあなたが困っていることがわかっていて、それに対して
十分なケアができてないとわかっているのだったら、
あなた自身が多少声を上げてケンカしてもいいと思います。
それができる人に変わるしかないと思います。

2.
それが自分でできそうにないなら、上司の課長から相手の部署の
課長に迷惑していることを伝えてもらうべきだと思います。
(もし、相手女性の上司があなたと同じ課長だったら、課長から
直接相手女性に言ってもらうべきだと思います。)

3.
それを課長がしてくれない、またはやっても効果が無いなら
課長が提案している部署異動を受け入れて仕事を続けた方が
よいと思います。そう言ってくれているということは、
あなたの能力を認め、会社に必要な人だと認識しているという
ことだと思います。

sakura-333 · Answer

＞曰く「私が二人を引き付けている」そうです。
わかりやすい責任転嫁ですね。
主任もただ巻き込まれたくないだけ。
仰る通りターゲットになりたくないからだと思います。
だから悪いのは全て被害者になるわけです。

＞周囲には「こんな悪口言ってたよ」
＞「彼氏と別れたらしいから許してあげなよ」と言いふらす。
やってる事は彼女達と同じではありませんか。
この件に関しては何の役にも立たない人ですね。

何やかや言って私もイケメンを味方につけるのが一番いい方法だと思います。
同じように彼女達の悪口を言ってみるのもいいかもしれません。
主任のように加害者の居心地を良くし、楽な方へ流されない事が一番大切なのではないでしょうか。
ただ、一度目を付けられると逃れる事は非常に困難なため、辞める選択が間違っているとも思えません。

Gusdrums · Answer

中高年です。

酷い奴らだね。
好き勝手が容認されている社内環境も劣悪だ。
それで管理職(課長)までも、此奴らの餌食なの。

管理者、監督者(主任)も完全に小馬鹿にされている様子ですね。
管理者・監督者は部下の職場環境を整えることも仕事の一つです。

課長の裁量の最大限が単なる部署異動とは大手なんかは初期段階の手法である。
つまり貴方個人の環境だけを改善しようとしての配慮だから、何も無いよりはマシな程度。

だから舐められるし、私たちは安泰とした偏った考え方まで生んでしまう。
悪循環は止められないのだから、その程度の手腕が関の山。

一般的に派遣社員は派遣先へのクレームで、こんなことやっている場合じゃないのですがね。
恐らく、貴方のことを快くないと感じている奴の首謀だと考えます。

その首謀として小山の大将的にふんぞり返っている奴が馬鹿なことをやっているんですね。
実に愚かだ。
貴方は、こんな奴らとまだ同調していないことが救いだと考えること。

さて、貴方の今後の進路ですが、今は退路を取ることで改善を考えていらっしゃるのですよね。

派遣先にはご相談しましたか。
派遣先は今の会社の他にも契約している企業も色々とあるのではないですか。
先ずはここからではないでしょうか。
それでも派遣先が動いてくれないのなら、転職も有りかも知れません。

それで、貴方はどのような仕事が出来るのか、どのような職種で勤務したいのか、ここから考え始めることです。
それと、今の会社では課長も必要最低限の配慮をしてくれたのですから、貴方も必要最低限、迷惑を掛けない様に勤しんで下さい。

縛り付けられ体調を崩すことなんて、貴方とっては損失ばかりとなります。
体が資本というのは、次に進む為には心身共に健康であることが、求められるということです。

振り返って考えると、今の勤務先で貴方も学んだこともあり、次に何か活かせるものもあるのでは。
その気概だと思いますよ。

大企業だろうが、蔓延る悪態が造り上げる村社会では何も学ぶこと等、無い。
だから、自身がスキルアッブを求めて進むというモチベーションが生まれたら、その気持ちを大切に新境地を目指せば良い。
それで、こんな奴らとは住む世界が違うんだと更なる自分磨きを経て魅力的な人になって行って欲しいと願う。
リーダーを目指すのも良い、貴方には人望もあるのだから、狭い所で群れて他人に悪列な態度を取る奴らとは違うのですよ、善処を続けなさい、人に優しく接しなさい、そしたら貴方を慕う人も必ず出てきますよ。

O-Gon · Answer

そもそも、やられっぱなしで黙っているから彼女らはあなたにかまってくるんですよ。
彼女らと同じように、もしくはあなたなりに彼女らにかまってあげればいいのです。

たとえばぼくなら、動画に記録して、彼女たちのご両親や彼女やご両親がお住まいの周辺の方々に相談するとかですかねー。
彼女らに恋人や婚約者がいるなら
その方に相談するのが手っ取り早いですね。

まぁ、できればこちらが動いたということがわからないようにするのがベストですけど、、、、
つまり匿名で、彼女らの周辺の方々に動画などをプレゼントするとかですね。

ぼくは、事は仕事や職場というより、人間関係の問題で、上司がどうこうと言うよりあなたと彼女らで解決するべきだと感じますですよ。
要は彼女らに、こいつにかかわるとやばいと感じさせればいいわけですよね。

これが正解なのでしょうか

辛い気持ち、わかります。

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>個人情報を知ることはできないのです。

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正解とは思いません。

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辞めるか戦うかではないでしょうか

この回答への補足

その、おしゃべりをしている最中に、うるさーーーい、！！と大声で怒鳴って、椅子を蹴っ飛ばすというのはどうですか。

この回答への補足

仕事自体はやりがいを持ってやっているのだし、課長も少しは

この回答への補足

＞曰く「私が二人を引き付けている」そうです。

この回答への補足

中高年です。

この回答への補足

そもそも、やられっぱなしで黙っているから彼女らはあなたにかまってくるんですよ。

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