職務手当について

　よろしくお願いいたします。
ハローワークを通じて、雇用した人のことです。
募集要項に基本給１５万、職務手当２－５万、支給額１７万－２０万円と書いて募集をかけていました。
　面接時に給与内容を基本給１５万、役職手当３万、住居手当２万の合計２０万で新卒の女子と契約いたしました。
　その方は４、５、６月の３カ月働いて辞めたのですが、今になって、母親と職務手当をもらってないと、２万円X３カ月の６万を支払わないと、６月の社会保険料を支払わないと脅すような感じで行って来ました。
　こちらは契約時に職務手当を住居手当で支払うと給与内容を説明して、支給額の２０万は同意した上なので、
その内容をいまさら云われても支払わないと言っているのですが、おかしいでしょうか。
　ご助言をよろしく願いします

No.3 ベストアンサー 回答者： noname#11476 回答日時： 2004/08/20 10:41

特に問題ないように思われます。

で、対応ですが、たとえば労働基準監督署に会社側から問題ないかを問い合わせてその回答をその方にお見せするなどすれば御納得いただけると思います。

この回答への補足

　ありがとうございます。
監督署に尋ねました。
求人票はあくまでも求人票であって、職務手当が何とかいてあろうと、雇用時の契約で提示した給与の内容を遂行していれば問題ないとのことでした。
　面接時にこちらは求人票に書いてあった２０万円と同じ金額で、契約の（内容に職務手当と言う名目でなく住居手当ですが）総支給額２０万円を提示し、その人は署名、捺印しています。
もちろんこちらは２０万円をきちんと支払っていましたので問題しなくて良いとのことでした。
　
　

補足日時：2004/08/20 17:39

No.2 回答者： sweet-s0506 回答日時： 2004/08/20 06:59

＞契約時に職務手当を住居手当で支払うと給与内容を説明して

誓約書とかもらってないんですか？
もらってないとしたら水掛け論になりそうですね。

この回答への補足

早速の回答をありがとうございます。
契約書は総支給額と明細内容でしております。

補足日時：2004/08/20 07:44

No.1 回答者： ko-pooh 回答日時： 2004/08/20 06:10

結局のところ手当てのジャンルというよりも総支給の問題だと思いますので、

”役職手当３万ではなくて、職務手当て３万の間違えでした。”
”すいません表現方法間違ってしまって・・・”
みたいな言い回しで対応はむりでしょうか?
どちらにせよ入社前に２０万?（総支給）という約束であれば問題ないと思うのです・・・。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
総支給額２０万円とその内容を記載したものを見せ、
説明しまして、契約書にサインしてもらってます。
また総支給額２０万円はきちんとお支払いしております。

補足日時：2004/08/20 07:47