A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
復帰するまでというのはやりすぎでしょう。
ただ、傷病手当金の支給審査にも時間がかかったりするものです。
その間のあなたの社会保険料は、会社が立て替えていることとなります。
給付額によっては、立替に充当したら給付額で足らず、次回給付まで待てという場合などはあると思います。
社会保険料は、産休など一部を除き、毎月発生するものです。毎月の給与支給額から計算するものではありませんので、それなりの金額が発生するのですからね。
また、復帰せずに退職ということになれば、回収できない可能性などもあるため、人質的な部分もあるかもしれません。
あと、傷病手当金の申請は、1カ月ごととは定められていません。数か月まとめての申請も可能です。まとめての申請となれば、当然会社には振り込まれるのも遅くまとめられたものが入ることとなるでしょう。
どうしても困るということであれば、健康保険団体など傷病手当金の給付団体に相談しましょう。代理人を立てない方法にすればよいかもしれません。ただ、その場合には、会社へ毎月支払いをしないと、会社から処分を受ける可能性もあるかもしれません。
No.5
- 回答日時:
【代理人受取り】自体は認められます。
【傷病手当金から社会保険料等を控除】も、労働者の承諾の下であれば認められます。
でも、【復帰まで預かり】と言うのは、「賃金が会社から貰えない期間に対する生活費」と言う制度の趣旨からして認められません。
No.4
- 回答日時:
会社が代理で受け取る場合は、通常(協会けんぽと同様の書式なら「受取代理人の欄」があり、被保険者(本人)と代理人(会社)がそれぞれ署名捺印することになっています。
そちらには署名捺印されたのでしょうか?労働問題という訳ではないので労基ではひょっとすると扱うのが難しいかも知れませんね。
退職後の傷病手当金に関しては、健康保険(国保・任意継続除く)の被保険者期間が空きなく1年以上あれば継続することが可能です。
会社に不信感をお持ちで、条件を満たしているなら退職も視野に入れてみては如何でしょうか?
No.2
- 回答日時:
あり得まっせ〜!
なんせ「厚生年金・労災・健康保険・所得税等」は払わんとあきまへんから・・・
で、あんさんに渡したら「パァ〜!」っと使いまっしゃろ。
毎月支払っとる社会保険渡す事なく。
あんさん、会社に在籍しとる以上払わなあかん銭でんねん。
多分でっけど、傷病手当の半分位に充当するんとちゃうか?
そうですね。休み初めの月は保険料等がマイナスになってたので一旦会社が代理人として受け取りで引いたお金を振込みって形で貰う事になってました。ですが今はマイナスはないです。傷病手当てを会社が復帰するまで預かるとか傷病手当ての意味ないですね。
No.1
- 回答日時:
傷病手当が何故会社の代理人に振り込まれるのですか
私は自分で傷病手当金申請して会社には一枚給与等を記入して
もらっただけです、振込も自分の口座に振り込むように
手続きしました。手続きは退職5日前から傷病で休み
社会保険も退職日にすぐやめました。しかしその後一年半
傷病手当金を給与の2/3毎月貰いました。
つまり退職しても社会保険やめても傷病手当金は
もらえます。社会保険事務所に行って確認しましょう。
私は「全国健康保険協会」でした。
休み初めの頃に保険料等がマイナスになってた分を引くために代理人受け取りでって話になりそれから会社が一旦代理人として受け取り保険料等を引いて振込むって事で会社が受け取りになってます。保険協会に問い合わせると会社との話合いになるので介入できないって言う感じでした。色々ありがとうございます。もう一度会社と話してみます。
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