病気で会社を退職する場合ですが、 1ヶ月お休みして傷病手当をもらってからの方が良いか、今すぐ辞めて失

病気で会社を退職する場合ですが、
1ヶ月お休みして傷病手当をもらってからの方が良いか、今すぐ辞めて失業手当をもらう方が良いか。
金銭面等々含めて、どちらが良いか教えて下さい。

No.1 回答者： aquamarinenaa 回答日時： 2017/09/09 11:56

あなたねぇ・・（笑）

失業保険手当が　すぐに貰えるとでも思ってるの？・・

そんな訳　無いでしょ？

No.2 回答者： vivace152 回答日時： 2017/09/09 12:06

傷病手当金です。

退職後も継続して給付を受けることができる場合があります、というか大抵継続して給付を受けられます。

全国健康保険協会「傷病手当金について」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307

ただし、退職するときに傷病手当金を受けている、もしくは傷病手当金を受ける条件を満たしている必要があります。

自己都合の失業給付の給付開始は、退職後にハロワで申し込んでから3ヶ月後ですし、その間も求職活動を続ける必要がありますので、病気との相性がものすごく悪いです。

No.3 回答者： try-8110 回答日時： 2017/09/09 12:08

会社が傷病手当を認める場合。

病気の状態より、休職をさせてもらえるならば、1年半は有効です。

しかし、病気の診断を毎月医者に印鑑をもらい診断証明がでなきゃなりません。

治ったら復職という前提です。

辞めるなら失業手当。

お近くのハローワークに行かれ書類を渡し、忘れた頃に振り込まれます。

退社時に自己理由か会社理由かによって支払いのスピードが違います。

尚、勤続年数にもよりますからね。

病気だから、自己理由になりますね。

No.4 回答者： 100196ban 回答日時： 2017/09/09 12:09

傷病手当金は給与の67%以上貰えます

退職する4日前に申請すれば
病気継続を医者が証明する限り
18ヶ月貰えます
社会保険退職時にやめてても
傷病手当金は継続して貰えます
失業手当は普通に給与貰ってたら
半分以下しかもらえません
失業保険をもらうのは最高3年延期
出来ます
傷病手当金貰ってから貰いましょう
細かい事わからなければ社会保険労務士に
相談しましょう
2万円くらいで
色々相談や申請の仕方等
教えてくれます。

No.5 回答者： area_99 回答日時： 2017/09/09 13:40

病気が治らないことには失業給付は受けれません。

受けれる期間は退職してから１年以内です。
１年経つと、残日数があっても無効です。

傷病手当金の申請には労災不可の認定が必要です。
労災の認定の成否には１か月～半年は必要です。

傷病手当金は退職後でも申請可能です。