休日出勤・代休取得・就業時間申請

ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。
宜しくお願いいたします。

(1)　休日出勤について
　　申請漏れ（１年以上前）があったので、今から申請したら代休取得できるのかと質問がありました。
当時の休日出勤証明があれば受付していいのでしょうか。

(2)　代休について
　　何年でも繰り越せるのでしょうか。

(3)　就業時間申請について
　　休日出張の場合（出張手当あり）代休申請できますか。
　　休日出張先で残業した場合（出張手当あり）時間外就業の部分は残業時間として申請可能でしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： adobe_san 回答日時： 2004/10/06 15:22

お答えします。

１．持ち越しは出来ません。
　　申請漏れをした人が悪いと言うことになります。

２．繰り越せません。
　　それを認めると会社が大変になりますよ。

３．御社の就業規則によります。

この回答へのお礼

回答いただきありがとうございます。

1.やはり、申請漏れは確認印を押し、上司も承認していることから、自己責任ということで受付不可としました。
2.何年も繰越にはせず、代休日就業として賃金として支払するかたちとなりました。

規程集を見直してみます。

お礼日時：2004/10/07 13:33

No.2 回答者： maki2000 回答日時： 2004/10/06 21:41

　代休という法律上の規定はありません。

会社が、それぞれ独自に定めている制度に過ぎません。ですから、どの様に取り扱うのかも自由（任意）です。

　ただし、休日労働は、労働基準法第３７条により３５％以上の割増した賃金の支払が必要です。また、この支払の時効は２年間ですから、この期間を過ぎていない分については、支払う必要があります。
　それと、休日労働は、何時間行っても終日３５％の割増率です。（深夜時間帯は、さらに２５％割増）

　法律上の規定と、任意の制度を混合させて考えないことが重要です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

割増率については理解しておりましたが、支払の時効について存じ上げませんでした。

確かに法律と会社の制度が混合してる感じですが、勉強になりました。

お礼日時：2004/10/07 13:44