知り合いが、12月で退職(自己都合)しました。20日まで働き、残り10日間は有給休暇だったようです。

知り合いが、12月で退職(自己都合)しました。20日まで働き、残り10日間は有給休暇だったようです。しかし、今月届いた明細書は、時間外手当のみで、確認したところ、入社した四月に満額払っているからとのこと。
ちなみに入社は四年前です。
こんな場合もあるのでしょうか。
詳しいことはよく分からず質問しており申し訳ないです。

No.1 ベストアンサー 回答者： ここねいる 回答日時： 2019/01/25 11:44

基本給とかは大体当月支払う会社が多いので12月に満額もらっているのでは？

で、残業は大体末締め翌月払いが多いので１月に支払われたのかと思います。

この回答へのお礼

なるほど、そういうものなのですね。自分の時の事は忘れてしまいました。
早速、知り合いに話してみます。
早々有難うございました。

お礼日時：2019/01/25 12:13

No.2 回答者： meg68k 回答日時： 2019/01/25 12:08

こんにちは。

>入社した四月に満額払っているから

あるのかなぁ。。ある場合、年途中に辞めた場合、返却するの
かなあ。。いや年棒制なのか？会社でも年棒制って少し前に流行
りましたけど、年棒制なら払込済みになってるでしょうし、そも
そも有給消化の意味がない。。

まあ、とりあえず、本人の契約内容やら銀行の通帳なんか確認し
たらどうですか？。満額払ってるなら４月の給料日に訳わからな
い大きなお金が振り込まれていそうですが。

この回答へのお礼

詳しく有難うございます。
そうですよね、四年前の4月にもしや…そんなぁ！？ですが。
規定もあるはずですものね、本人に話してみます。
有難うございます。

お礼日時：2019/01/25 12:15