傷病手当金について 元々、うつ病、パニック障害、自閉症スペクトラムを 持っていますが、仕事をやらなく

傷病手当金について

元々、うつ病、パニック障害、自閉症スペクトラムを
持っていますが、仕事をやらなくてはと思い入社しましたが、去年は１ヶ月ちょっとで、労務不良になり初めて、
傷病手当金を受けました。会社がとても良くしてくれた
ため半年は頂けました。また今年先月9月8日に入社して
15日以降再度うつが悪化した為労務不可になり今回も、
傷病手当金を申請しますが、前に傷病手当金を貰っていたら2度目は手続きは早いでしょうか？また、2ヶ月では解雇します。と言われましたが、その先も労務不可の場合、傷病手当金は持続して頂けるのでしょうか？詳しい方教えて頂きたいです。宜しく御願い致します！

質問者からの補足コメント

• 退職後、傷病手当金がまだ貰えるのかどうかが、
  1番心配です。後前回は沖縄の健保でしたが、今回は
  大分の健保になります。

    補足日時：2019/10/03 18:24

No.2 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2019/10/03 18:57

同一傷病であり、前の受給時から継続した傷病の再発と判断されるかと思うので初回の支給開始日から1年6ヶ月後までしか受給できません。

前回はいつから支給だったのですか？

保険者が変わっていても履歴は通算されます。

この回答へのお礼

有難うございます！参考になります。

お礼日時：2019/10/03 19:07

No.1 回答者： meg68k 回答日時： 2019/10/03 18:56

こんばんは。

退職において傷病手当金を継続したい場合、退職前に被保険
者期間が継続して1年以上あることが条件のようです。

今回は連続１年未満だと思うので退職による傷病手当継続は
できないんじゃないでしょうか。