No.4ベストアンサー
- 回答日時:
状況はつかめませんが、一例をあげておきましょう。
そのシングルマザーが、
他の給与収入が100万程度あり、
掛け持ちだが、雇用して、
給与を支払いをするなら、
60万まで給与収入を出しても、
●児童扶養手当は減額になりません。
給与所得控除65万を、
給与収入から控除できるからです。
160万-65万=所得95万が、
児童扶養手当満額のアッパーです。
※養育費がない場合ですが…
また、シングルマザーは、
寡婦控除(特別)を申告していれば、
住民税は、
給与収入204.4万未満なら、
非課税です。
これが事業所得
収入(報酬)-必要経費の
所得125万以下となります。
随分違うでしょう?
ですから、給料を支払うことにすれば、
余裕で、満額支払えると思いますよ。
但し、
毎月何万とか給料額と
月何時間勤務するとか決めて
雇用契約を結び、
月給を支払い、
終わったら、退職として、
源泉徴収票を発行する
といった手続きが必要です。
以上、ご参考まで。
回答ありがとうございます。
詳しい説明でよくわかりました。
ですがやはり、相手側の状況もよく把握してないといけませんね。
もう少し把握したうえで、教えていただいた形で進めていこうと思います。
お忙しいところありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
バイトなんですか?
請負契約なんですか?
それと、なんで?
をはっきりさせると、
やりようがあります。
シングルマザーで児童扶養手当を満額受けたい
とか
住民税の非課税所得に
して優遇措置を受けたい
とか
あと、年収というのが
自営業だと曖昧です。
上述のように
バイトと請負では税制が
全く違います。
そのあたりもう少し訊いみた方がよいです。
どうでしょう?
回答ありがとうございます。
児童扶養手当とか非課税という単語は出てきてました。
僕が気にすることではないんでしょうが相手が中途半端な知識しかなく、おまけに僕も無知なので質問してみました。
バイトと請負では税制が違うというのも勉強になりました。
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