適応障害の診断書を提出して即日退職した場合、損害賠償などを求められることはありますか？ 主治医、労働

適応障害の診断書を提出して即日退職した場合、損害賠償などを求められることはありますか？
主治医、労働局は会社を離れるように言ってます。

No.2 回答者： s130zl20 回答日時： 2021/05/21 19:42

別のご質問も拝見しました。

常識が到底通用しない会社のようですね。
とてもお辛いですね。

残念ながら法律上、即日退職することはできません。
最低でも14日必要です。

ですので、とにかくまずは退職届を作成し、
診断書のコピーを添付。
労基署の相談員との記録があれば、それも添付。
（「相談カード」というのがありませんでしたか？）

それらを、「特定郵便」で郵送してください。
そうすれば、配達記録が残ります。
配達日を退職届を会社が受理した日とみなし、
以後14日間（土日祝日除く）病欠します。
14日たてばそのまま退職、という方法です。

深刻な障害を患ったのは事実ですから、
何の問題もありません。
もし病欠中に会社から連絡があったら、
家族に対応してもらいましょう。
同居者がいなければ、最小限の対応に留めましょう。
連絡はメール等で、絶対に電話には出ない、
訪問されても居留守を使うことを勧めます。

事情からして、会社は損害賠償される側であって、
質問者さんに損害賠償するなどありえません。
それでももし、脅迫めいたことを言われたら、
労基署には相談済みでその記録も取ってある、
今回のことも報告するし、
場合によっては警察にも通報すると、強く伝えましょう。

とはいえ、ご自身で対処するのは大変でしょう。
できれば、だれか信頼のおける方に事情を話し、
助けてもらうことをお勧めします。

以上、ご参考まで。

No.1 回答者： 5S6 回答日時： 2021/05/15 21:37

基本ありません。

なにか損害を与えたのですか？

あなたがいきなり辞めてしまうことにより、会社の業務に支障が出た。
とかの場合は会社の組織の問題です。

それに損害賠償も何も、あなたの経済力がわかりませんが取れない人から
賠償金は取れません。