基本給について。 閲覧ありがとうございます。 当方転職活動を終え、本日正社員の内定を頂いた企業から労

基本給について。

閲覧ありがとうございます。
当方転職活動を終え、本日正社員の内定を頂いた企業から労働条件通知書が届いたのですが基本給の面で引っかかっております。

基本給98000円＋職務手当・調整手当・住宅手当・みなし残業手当てで月給22万円の提示でした。

求人には月給19万から27万の間で経験によって考慮と記載されていました。

流石に基本給98000円は低すぎる気がするのですがどうでしょうか。中小企業のため退職金や残業代を抑えたい意図は汲み取れるのですが...。
やはり基本給の低いところは俗にゆうブラック企業であり入社はやめておいた方がよいのでしょうか。

一般事務・年間休日125日・創業50年以上・年商10億・資本金5000万・昇級年1回・賞与有り
私の身の丈を考えるととても良い条件だと思っていますし基本給の低さ以外は納得しています。

当方高卒24歳、バイトを含めこの内定を頂いた会社で4社目になるため高望みできないのは重々承知です。

現在のアルバイト先は12月末で契約終了のため現在内定を頂いた会社に正月明け入社予定です。

来年20代も後半で恋人もいるため地に足つけて今度こそ長く働こうと決意しており慎重に転職活動も進めて行きたいと思っております。

このご時世正社員で働けるだけでもマシなんでしょうか。

最終的に決めるのは自分ですが様々な意見を聞いてみたく質問させていただきました。

拙く読みにくい文章で大変申し訳ございません、よろしくお願いします。
皆様の意見をお待ちしております。

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2021/12/10 07:02

近頃はそのように基本給を低めにするやり方がはやってきたようです。

ただ、選択肢があまりないなら贅沢も言えないでしょう。仕事はカネだけではないので、その会社で働いても良いと思えるならよろしいかと。

ただ、個人的にはみなし残業制度の会社は信用しませんけど。
この制度自体、会社に有利な面はほぼありません。あえてそれを採用するのは好待遇か、反対にサービス残業強要かしかありません。ほとんどの会社は後者でしょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私も色々調べたのですがそういった企業は多いみたいですね。上を見ればキリがないし文句ばかりではどこへも働けないと思うのである程度のポイントで妥協すべきかなって思っております。
とりあえず月給がしっかり貰えれば...。
みなしは1日30分みたいです。今まで勤めたところもみなし20時間とかでもほぼ毎日定時だったので企業によりけりかなって思っております。

お礼日時：2021/12/11 06:27

No.1 回答者： 前向きさん 回答日時： 2021/12/10 01:32

とりあえず入ってみてはいかがでしょうか？ブラックなら辞めれば良いと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通り。
入ってみないと分からないですもんね...。

お礼日時：2021/12/11 06:24