私は今寿司屋で社員として働いているのですが、 朝8時半からほぼ休憩なしで夜の0時くらいまで働いている

私は今寿司屋で社員として働いているのですが、
朝8時半からほぼ休憩なしで夜の0時くらいまで働いているのですが、これって何かで訴える事ってできますか？
ちなみに営業時間が11時半から夜の10時までです。
夜の10時を過ぎたら残業代がでています。

No.7 回答者： neKo_deux 回答日時： 2022/04/29 18:19

> 私は今寿司屋で社員として働いているのですが、

肩書は会社のメンバーなので社員だけど、業務委託契約、請負契約って事になってるなら、実態は個人事業主で、労働基準法関係無いとかって事は無い？

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いわゆる雇用関係だとして、

> これって何かで訴える事ってできますか？

現状だと、質問者さんが自主的に、無償で休憩時間にも頑張って仕事してたって話にしかなりません。

「休憩行ってきます。」
って、店の外でしっかり60分休んでください。
そうしようとしたら止められるとか、注意や指導を受けるなら、そういう記録をガッツリ残す。


> 朝8時半からほぼ休憩なしで夜の0時くらいまで働いているのですが、

休憩１時間だとして、14.5時間労働。
週の勤務日数は？
法定の残業代は8時間勤務した、休憩時間を考慮して17時30分あたりから25%割増で出るハズ。
大企業なら、月60時間を超える分は割増率が更に+25%。
加えて、22時以降は深夜割増でさらに25%追加されます。


残業代出てないなら、
・まずは、普通に支払い請求。(記録は残す。)
・労働組合経由で請求、話し合い。
・内容証明郵便で請求。
・指定した期日までに、指定した方法で支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得。
・会社を管轄している労働基準監督署に記録を持ち込みし、行政指導を依頼。
・並行して支払い督促、少額訴訟。
とか。

No.6 回答者： hgfy76 回答日時： 2022/04/29 16:13

No.3さんが言うように、是正はされず、「辞めてください」と労基で指示があるぐらいです。

もはや、こんな企業がわんさかあるのが日本で労基も是正なんてしません。
よほど悪質でない限りメスが入らないのです。

つまり法律は罰則があっても、実態は存在しないのと同じです。
だから、この国はくずだと再三申し上げているのです。

勿論、労基に相談するのはOKなので、そのうえで会社都合による退職を交渉してください（そうすれば失業手当もすぐに出ます）

No.5 回答者： 白水2015 回答日時： 2022/04/29 16:04

多少休憩があってずっと働きづめでしょうか？

それなら労働基準法で違反ですが
拘束時間が長い場合は休憩時間とみなすので労働時間ではないので
長くなっても違法ではないです
訴える事はできませんが
拘束時間が長い場合は総務や労働基準監督署に相談となってます

No.4 回答者： himawari223 回答日時： 2022/04/29 16:03

こんにちは

就職を決める時に時間や給料の話があったと思いますが、納得して就職されたと思いますが・・・・。

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2022/04/29 15:51

＞＞これって何かで訴える事ってできますか？

予想ですが、訴えたら「そんなところ、辞めれば！」って話になる気がします。
そういう店って、労働基準法を守ってないところが多いのではないでしょうかね？

No.2 回答者： taglet 回答日時： 2022/04/29 15:49

労働基準監督署にご相談ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

No.1 回答者： スペクトルマン 回答日時： 2022/04/29 15:47

朝の8時半から開店までの賃金は

どうなっているんだろう？
その時間は就業時間内であれば、賃金は支払われるはずです。けれどよく働かれていますね。身体に気をつけてくださいね。