内部告発を受けた従業員がいます。 彼は日頃の勤務態度等が原因で、様々な人間から恨まれています。 その

内部告発を受けた従業員がいます。
彼は日頃の勤務態度等が原因で、様々な人間から恨まれています。
その従業員は何か知っている事がないか？と様々な人間に聞き込み調査をしています。
恐らく内部告発をしたのはパートの方なのですが
そのパートの方と彼は仲が悪く、常にいがみ合っています。

一度トイレでずっとサボっている所を目撃したので
その事を上司や、そのパートの方に報告したことがあります。 と言ったのですが…

彼は情報を貰ったと勘違いし
すぐさま、上司に
【大体の犯人は目星がついた！！あのパートのやつを訴える準備をしますんで皆さん協力して下さい】と息巻いていました。

よくよく考えれば情報提供をした事になるなと思い。
後悔しています。

正直、匿名できた内部告発に対して犯人探しってのは、禁止されている事だと思うのですが…。

皆さんは彼に対して、どのように対処しますか？
ご回答お願い致します。

No.2 回答者： 田舎はどこだ 回答日時： 2022/07/26 14:14

トイレでずっとサボっていたことは問題にならないの？

上司が黙認しているならどうしようもないけど、管理責任がある上司次第だね。
そもそも内部告発した人を訴えたところで、その従業員の問題となっている勤務態度は帳消しにはならない。内部告発者が罰を受けるよなら、その会社は腐っているとしか言いようがない。

No.1 回答者： ggogooID 回答日時： 2022/07/26 13:07

まあ、小学校レベルの揉めごと？

コピペしてる時点で、文章保存してるやん。www

定期的に連投する気マンマン。
うざ