役割処遇制度のメリット、デメリットを教えてください。

役割処遇制度のメリット、デメリットを教えてください。

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/11/10 11:11

https://resily.com/blog/26418


メリット

従業員の主体性がアップする
より公平な評価が可能になる
従業員を効率的に育成できる
より優秀な人材を採用しやすくなる


デメリット

制度の設計に手間がかかる
人事配置によっては従業員のモチベーションが下がる
組織再編で制度の見直しが必要なケースが出てくる



家電メーカーのパナソニックは、2014年に年功序列の
賃金テーブルを見直し、管理職を対象に役割等級を導入しました。

狙いは若手の従業員に責任あるポジションについてもらい、
仕事へのモチベーションを引き出すことです。

No.1 回答者： ir-y 回答日時： 2022/11/09 01:58

役割処遇制度=役割等級制度と解して

(メリット)
●在席年数や役職に関わらず、成果を出すことでランクをあげられるため、メンバーのモチベーションをあげやすい
●各ポジションに最適化した評価ができる
(デメリット)
●役割(ポジション)が変わると等級がダウンすることも起きるなど運用が難しい。