A 回答 (7件)
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No.6
- 回答日時:
外国人労働者のように必要な期間だけ雇うやり方しないと
失業者が溢れますし、企業も成長しません。
アルバイトの延長みたいな役割の仕事が増えてます。
優秀であろうがその優秀な人が雑用するような会社はないです。
役割分担と失業率の問題が派遣社員です。
回答ありがとうございます。
それが、市町村の公共施設のようなところまで派遣。
今は、その派遣会社に関わってた議員さんが、落ちたので
やっと、まともになり。ボーナスまで出るようになりました。
その議員さんが、いたときは、労働基準監督署が、何度も
行き、改善するように言ったけど無理だった。
そんな 派遣会社 全国に必ずあります。
No.4
- 回答日時:
共産党や社民党が掲げているような政策ですね
派遣会社などの中抜きが無くなり従業員の所得が増えます
大手スーパーなどは店長以外は数人が正社員で、他は地元のパートです
小泉政権から派遣が認められ地方ではほとんどが派遣社員です
地方の過疎などもこれが原因で加速しました
国が企業に「正社員にしなさい」と命令するのは難しいでしょうから
国は40歳ぐらいまでの社員に対し、結婚手当や子作り手当など
毎月10万円ぐらいを補填するのが良いと考えます
回答ありがとうございます。
まず、国からです。市区町村役所から派遣を除いたら
増税なんかしなくても済むのではと考えます。
その代わり、地方議員まで 無理やりの内緒金が
無くなりますけどね。国会議員も~。
No.2
- 回答日時:
決して人材派遣を擁護するつもりはないけれど・・・
> 人材派遣を辞めさせ、正規従業員を入れれば余計な人件費などが縮小
企業が、なぜ人材派遣を使うか考えて見よう。
正規ばかりにすれば、仕事がなくなっても簡単には切れない。
人材派遣なら、すぐに切って人件費を抑えることが出来る。
これをどうするか?
回答ありがとうございます。
政治ですよ。すぐでなくとも一年間を目指してとか
来年の末までにとかそういう方向でという意味です。
人材派遣会社は、一人で100人のシフトを組んで
その手数料で成り立っている。
交通費(電車代、ガソリン代等)手数料 等を
地元で採用した人、本人に支払えれば、地元に必ず
落ちる。
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パートでもよい。地元には、人材が、結構いる。
無駄なガソリンを使い遠い所に就職しなくてもよい。
過疎化もふせげる。