派遣会社の人材選定基準について 派遣会社に派遣社員として働こうとする場合、正社員や直雇用のアルバイト

派遣会社の人材選定基準について

派遣会社に派遣社員として働こうとする場合、正社員や直雇用のアルバイトよりも物凄くハードルが低い気がしています。

案件によるのかもしれませんが特に募集枠に対して応募者が少ない場合、そんな気がします。マージンが欲しいのはわかるのですが、当日無断欠勤、ばっくれ、その他派遣先で色々なトラブルを起こす人まで送り込んでいる様に見えます。
これをやり続けると派遣会社と派遣先の間の信頼関係がなくなる気がしますが、派遣会社はそれをどう考えていますか？

No.1 回答者： bernieUncle 回答日時： 2023/02/06 11:21

どう考えるも何も。

。。。
数こなしていてるだけでしょ。

面談、面接はあるので、ある程度の
実績を探られると思います。

そもそもの実績があまりない人は、重宝された仕事にはありつけないと思います。
で、無断欠勤、ばっくれみたいな人は、そもそもの実績が皆無な人だと思います。
ありつける仕事もたかがれしれたものだと思います。

この回答へのお礼

確かに難易度はピンからキリまであるかと思います。難しいとこは本当に難しいです。簡単なとこは本当に簡単です。

お礼日時：2023/02/06 11:39