コンビニのバイトで5日連続夜勤入っている方がいるんですが、もしその人が辞めてしまったらどうなるんです

コンビニのバイトで5日連続夜勤入っている方がいるんですが、もしその人が辞めてしまったらどうなるんですか？

No.7 ベストアンサー 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/03/08 23:00

店長が心配することですね。

店長なりに、考えてると思いますけど。

そもそも、常に人員の余裕を持たせて
シフトなんか組ませてないでしょ。

＞5日連続夜勤入っている方
この人に限った話じゃなくて、
週1しか入らない人でも、
来なかったら？どうするか？
考えておかないといけないからね。

No.6 回答者： dakkayomuz 回答日時： 2023/03/08 19:28

急にやめるわけないので、前もって伝えるはず。

その間に、募集するなり、日中の人にやってもらうとか、対策を講じます。間に合わなければ店長が代行します。貴方も協力してやったら。

No.5 回答者： 1paku 回答日時： 2023/03/08 18:06

弁当屋さんの話ですが、一人がんばってた人が倒れた直後、店も閉めました。

人材の補填は、以外に難しいようです。

No.4 回答者： q0_0p 回答日時： 2023/03/07 21:52

店長も忙しいので大変ですが、最悪は本部からのバックアップがあります、本部の人間或いは営業の人、或いは本部で用意してる人を派遣してくれます。

No.3 回答者： Worst_Answer 回答日時： 2023/03/01 15:04

そういう人がバックレたときは店長とかオーナーが代わりの見つかるまで頑張ります。

それしかないでしょう。

No.2 回答者： akiraTM 回答日時： 2023/03/01 03:35

辞める前に店長に退職を伝えるのは当然ですが、いつまでと伝えるかです。

いきなり「今日まで」とか「明日まで」と言う訳にはいきません。
そんなことをしたら、あなたが書いているようにシフトに穴が開きます。
そこに誰が穴埋めをするのですか？

法律にも規定があるし、店に規約があればそれに従わなくてはいけません。
それに則って辞める意思表示をすることです。

民法の条項には以下のように載っています。
-------民法から抜粋
第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
-------抜粋終了

2週間とありますが、たいていは1ヵ月前には言うものです。
あとは店側が求人など出して、代わりの人を募集するだけ。

逆に言えば、それで応募があろうがなかろうが「見つからないから先に延ばしてくれ」と言っても、今度はそれを断って辞められます。
決まらないのは店側の落ち度であって、期限をきちんと話して辞める人に強制させられません。

まぁそこは人情噺になるので、次の予定があれば別ですが、そうでなければ続けてあげることも出来ると思いますけど。

No.1 回答者： ここ555 回答日時： 2023/03/01 01:00

退職の1ヶ月前には言うと思うので求人募集をかけ育成するだけです。

どうにかなります。