祭日の所定労働時間

社会保険適用の１つの条件に「週の所定労働時間が20時間以上」がありますが、祭日が会社指定の休日だった場合、この祭日は何時間としてカウントしますか？
例えば実際の労働時間が次であった場合、
月：4、火：4、水（祭日）：？、木：4、金：4、土：休み、日：休み
・水曜（祭日）を0時間としてカウント（この場合、週の労働時間16時間）
・水曜（祭日）を4時間としてカウント（この場合、週の労働時間20時間）
のどちらになりますでしょうか？

私は間違いなく「０時間」だと思っているのですが、一応確認のため質問させていただきました。
よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/04/26 12:20

所定労働時間は、通常勤務時間を言います。

会社の休日の労働時間は、所定労働時間には含まれません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

祭日は０時間ということですね。

ありがとうございました。

お礼日時：2023/04/26 15:27

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2023/04/27 06:40

労基法に祝日は関係ありません。

通常の日と同様に扱います。
例であれば、水曜日に何時間働いたかが問題です。？では分かりません。
0時間なら0時間だし、4時間働いたなら4時間です。
ついでに言えば土日も関係ありません。法定休日がいつか、という問題だけです。（規定が無い場合は自動的に日曜ですが）
もちろん、「所定」労働時間はちょっと違います。契約上の労働時間を言います。

蛇足ですが、祭日ではありません。
国民の祝日に関する法律により祝日が法律で決まっています。祭日はお祭りですから、地域の風習次第です。

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/04/26 13:51

根本的に考え方が間違っています。

社会保険適用の条件でいう所定労働時間は基本的な部分であって、祭日がある週など特定（特別）な週を例に出しても意味がありません。
よってこの質問の例を考える必要は無いです。

あくまでも雇用契約において「週20時間」としたなら社会保険加入のひとつの条件を満たします。
実際に祭日に休んだ（私用で休んだ）から週16時間になるので条件を満たさないとはなりません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

祭日は０時間ということですね。
参考にさせていただきます。

ありがとうございました。

お礼日時：2023/04/26 15:27

No.1 回答者： けこい 回答日時： 2023/04/26 12:05

会社の規則と労働契約書に記載された条件の時間が２０時間です

たまたま祭日に出勤した時はこの限りでありません

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

祭日は０時間ということですね。

ありがとうございました。

お礼日時：2023/04/26 15:26