中途採用の場合、給与額が平均を下回るのはよくあることです。
60歳超えの人が入社試験を受けると、面接で給与額が提示されます。
30歳、いや、25歳のモデル賃金よりも安くてもサインをしてしまうことです。
採用された人は、25歳のモデル賃金よりも安く就業していることが多いのです。
こういう60歳が多いから、全体的な給与の平均額が下がるということ。
これが、若者の就業にも少なからず影響するとのことです。
インターネットでよく名前の出るHさんも言っていました。
60歳の人は、どうして25歳を下回る給与額に了承してしまうのでしょうか?
A 回答 (9件)
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No.9
- 回答日時:
同族企業でない東京の大企業では、定年前凡そ60才少し社長、定めない雇用は、凡そ22才18才、によっても少なからず。
定めない雇用の転職というのは雇入れしない。
定めつきー雇用0であれば。
そういう社長が影響を及ぼしていた。からでしょうか。
ひたすら前例踏襲、非常に年齢、若年、にこだわりが強い、
くりかえし、毎年、変化なし。
情報化時代に旧来と一緒。
No.8
- 回答日時:
結局のところ、「年齢相応のキャリア形成が出来てないから」としか言えないでしょうけど。
そもそも60歳で求職(転職)ってのが、恐らく「ほぼ最悪のタイミング」と言えます。
従い、求職者側に、待遇面などでの交渉材料が乏しく、逆に企業側からすれば、買い叩ける状況です
理由は長くなるので割愛しますが。
簡単に言えば、企業側の提示条件は、よほど優秀な人材じゃない限り、「非正規雇用(非常勤や嘱託など)」の「最長3年の単年更新」で、待遇も「時給換算で最低賃金を下回らないレベル」か、ちょこっとプラスアルファがあるかどうか。
まともな会社なら、そんな感じの待遇を提示するだろうし、それに求職者側が不満なら、企業側は「イヤなら結構」って感じでしょう。
また、「若者の就業にも少なからず影響する」と言うのは、ちょっと考えにくいです。
全く影響がないとは言いませんが。
20歳台と60歳が同賃金で雇用できるのであれば、ほとんどの企業は、20歳台を雇うと思いますよ。
失礼な言い方を承知で言えば、20歳台は性能はイマイチ判らないけど新車であるのに対し、60歳の方は、性能はソコソコ知れてますが、決して高級車ではなさそうだし、しかも廃車目前です。
すなわち、20歳台と60歳では、労働者,労働力として、比較対象になりません。
No.7
- 回答日時:
そもそも60才の人に労働市場での価値はありません。
企業だって若く元気で無理が利く人の方がよいのです。
ですから低くてもサインをするわけです。
なにしろ、職がないのですから。
No.3
- 回答日時:
政策としては、65歳までの雇用確保を推奨していますが、現実は多くの企業で60歳定年制を残していて、それまでが部長であっても60歳になったら新入社員並みの契約社員に格下げされます。
業務が部長で給与が平社員では、やっていられませんから、退職して給与水準は安くても良いから、楽な職に就きたいというのが、60歳の本音です。
No.1
- 回答日時:
必要とする金額が低い人が多いのでしょう。
たとえば年金などで収入もあるので、仕事してあと少し収入を増やしたい。
これから先にお金のかかる人生イベントは葬式くらいなので、そんなに増収しなくていい。
仕事をする目的も、カネ稼ぎより、生活のメリハリ、社会と繋がっていることで老け込みを防ぎたい、など。
若い世代とは目的が違うのです。
安く働く人がいると社会全体の給与水準を引き下げてしまう、というのは事実です。
これは政治の問題です。
働く人が産業別組合を作って、企業や政府に要求するしかないでしょう。
日本は労働組合がまともに機能してないので解決は難しいです。
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