世間の賃金上昇機運でも日本の状況かわらないとこの記事読んで思う(；´Д｀) どうすりゃいいんだろう？

(；´Д｀)　自分、関係ないし、いったいどうすりゃいいんでしょうね？アドバイスよろしくお願いします。

ttps://toyokeizai.net/articles/-/646781

（1） 
15歳から24歳まで：労働力率は46.6%つまり、約半数の男性が働いている。
これらのうち約半分を占める正規雇用者は、高卒の人々であろう。
非正規は大学生のアルバイトだろう。

（2） 
25歳頃には、大学卒業生も就職して働き始め、労働力率は約95%になる。
正規雇用者が9割近い。つまりほとんどの男性が働き、そのほとんどが正規だ。

この状態が54歳頃まで続く。賃金も年齢とともに上昇する。

55歳頃に賃金が最高になる。

（3） 
50代の半ばごろから非正規社員への移行が行われ、賃金もカットされる。

59歳頃までは、労働力率は95%のままだ。つまり、ほとんどの人は、
非正規になり賃金が低下しても、働き続ける。

（4） 
60〜64歳では、労働力率が84%に低下。つまり、それまで働いていた人の
約12%が引退する。ただし、この年齢では、公的年金は受給できない。

（5） 
65歳になると年金が受給できるので、多くの人が引退し、
労働力率は35％程度に低下する。

賃金引き上げの恩恵にあずかれぬ人々が約半分
賃上げの恩恵を受けられる人は、上記のうち（2）に属する人々（25歳から54歳）に限られる。
この年齢階層の男性総人口は、約2340万人だ。

それに対して、上記のうち（3）、（4）に属する人々（55歳から64歳）は、
働いていても非正規なので、賃上げの恩恵を受けるのは難しいと考えられる。
この年齢階層の人口は約745万人だ。

そして、65歳以上の人が約1534万人おり、彼らは、賃上げとは無関係だ。
物価高騰の被害を受けるだけである （年金はインフレ・スライドするが、
マクロ経済スライドが発動されるので、年金名目額はほとんど増えないだろう）。

結局のところ、賃上げの恩恵を受けられる成人男性は、成人男性全体の
約半分でしかないということになる。しかも、（2）に属する人々の中でも、
中小零細企業の雇用者の場合には、大幅な賃上げを期待することは難しいだろう。

したがって、仮に春闘で高い賃上げ率が実現できたとしても、
それが日本の状況を大きく変えるとは考えにくい。

No.1 ベストアンサー 回答者： つたやまさん 回答日時： 2023/02/16 18:38

何が言いたいかわからないが、あれこれ考えすぎ。

アドバイスを求めてるから悩んでるんだとは思うけど、他人のアドバイスが正解とも限らない。
まずは自分でやってみて失敗して、そこからが本当のスタート。
成功するためいろいろ戦略を練ったりトライアンドエラーを繰り返し、地べたをはいずり、泥水をすすった先にしか正解はない。
あなたにはその覚悟と決意が全然感じられない。
つまらん情報に振り回されてないで、もっと自分を持つべき。
結局はそういう人間が人生の勝者になり、情報に振り回されるような人間は、エリートの他人と正社員にすらなれないような自分を勝手に比べ、勝手に落ち込み勝手に卑屈になってるような、一生非正規雇用の氷河期世代のダメオジサンが多いね。
貧乏人でも非正規でも自分はそうなんだから仕方ないと思って、それを受け入れるか、イヤなら自力で這い上がるしか選択肢はないんだよ。
「変えられるものは変えられる努力をしましょう」
「変えられないものはそのまま受け入れましょう」
「起きてしまった事を嘆くより、これからできることを考えましょう」
あなた変える努力をしましたか？という事だよ。笑

この回答へのお礼

回答ありがとうございます
(*´ω｀*)

お礼日時：2023/02/16 19:43