会社の退職日に関して

不安なので誰か教えて欲しいです。
会社を退職し、転職をしたのですが退職日についてしっかりと言わなかったことに関して、責任を問われるのでしょうか。
面接時にはまだ勤めており、採用が決定した際に務めている会社に退職日を聞いたところ、派遣会社だったため、派遣先にもよるが、あと1-2ヶ月はかかるだろうと言われ、少し余裕を持って入社日を決めていただきました。
しかしその後、派遣先との話し合いにより、急に派遣を切られることとなり、かなり想定より早く辞めることとなりました。退職日の次の日に次の会社との内定食事会があり、出席した際に仕事をまだやめていない等の話を話の流れでしてしまいました。
特に深い意味があった訳ではなく、色々と説明するのがめんどくさかったため、何となく言わなかっただけなのですがとても後悔しています…。
この場合、虚偽の報告をしたとして解雇の対象やなにかの処罰があるでしょうか…。
健康被保険者証には退職日は載っていないものの、源泉徴収票には退職日は乗っていますし、バレてしまいますよね、、。源泉徴収票を摘出しないのも不自然でしょうか…？
自業自得ではありますがかなり落ち込んでいますしどうしたらいいか分かりません。
誠心誠意謝れば許して貰えるでしょうか、、
誰か助言して貰えると助かります。

No.3 回答者： Wiston 回答日時： 2023/09/09 13:09

解雇になる可能性は低いです。

が、信用を失うと、疑いの目が色々なところに及ぶ可能性も。

仮に解雇となっても求人は多いので、再度転職活動したら問題ないです。

No.2 回答者： idonoyoko 回答日時： 2023/09/09 06:08

転職活動中は前社、転職先社、あなたの都合、行政機関、ハローワーク、社会保険事務所など、相手がありますから必ず調整期間は必要なので相手の出方により予定は揺さぶられ前後しやすいですから、会社側も弁えているはずです。

弁えてない会社ですと考え方も浅い会社であるかもしれません。
調整をつけるのは、全責任があなたにあるわけではありません。
相手から何を提示されるかわからないことから、あなた一人ではどうしようも出来ないこともあるのですから。
それを調整するのが、文字通りの調整です。

No.1 回答者： chu-favo 回答日時： 2023/09/09 01:57

それで相手先に不利益が出るのならともかく、個人的には、その程度の事でいちいち取り上げる話でもなく、それ以前に、そんなことを誰が覚えているのか...とも思います。

仮に覚えていても、あぁそうなんだ。程度で済む話かと思います。突っ込まれたら、言い出せなくて程度に軽い謝罪程度で良い気はします。