欠勤時の給与・賞与について

この間、外食で食中毒になりました。
調理業務をしているので、生物は食べない、内臓系は食べないを徹底していたのですが、友人と共に体調不良になり、カンピロバクター陽性が出てしまいました。
今保健所での調査中らしいです。

仕事は保育園での調理業務をしているため、細菌検査の陰性判定が2回証明出来るまでは調理業務をしてはいけない。
陰性が1回でも出なければ出勤もしては行けない と言われました。
ただいま出勤停止中です。
病院で診断書も出してもらう事になってますし、傷病手当の申請もして貰えるそうです。
欠勤に対するノーワークノーペイの原則として欠勤の分の給料は全額無くなるのだろうと思っています。
その分は傷病手当が出るのでかまいませんが、
このような欠勤に対する、ボーナスの減額はどの程度なのでしょうか？

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/10/03 14:07

中堅以上の企業の例で言えば、

欠勤と言えども、日給の60%は保証されます。
減額分は日給の40%×欠勤日数で、その最大値は月給×40%です。

賞与については、賞与対象期間の欠勤日数率(出勤率)に応じて、
基本支給月額数が減じられます。
また、対象期間に関わらず、
欠勤による将来への期待と言う評価が下がるので、
更に、マイナス査定があります。

この回答へのお礼

例に近い形であれば思ったよりは減らなさそうです
ボーナスに関しては査定次第なのですね
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2023/10/03 18:47

No.1 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/10/03 13:47

賞与は、会社の査定次第の話なので、

外野にも誰にもわかりません。

何も起きてなくても、賞与はゼロにでも、いくらにでも
できるものですから。

この回答へのお礼

なるほど
法律でなんらかの規定がある訳では無いのですね！
ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2023/10/03 18:42