休職中のボーナスについて。７月の末ごろからうつ病を患い休職中です。夏の

休職中のボーナスについて。７月の末ごろからうつ病を患い休職中です。夏のボーナスは休職前にもらいましたが、冬のボーナスはもらえるものでしょうか？
もちろん会社規定によって違いはあるのはわかっているので、みなさんの会社ではどうなのか教えてください。

No.4 ベストアンサー 回答者： nik670 回答日時： 2010/08/12 13:59

もらえます。

仮に
６月の賞与の考課期間１０月～３月
１２月の賞与の考課期間　４月～９月
であればほら１２月の賞与はもらえま
すよね。

一ヶ月ずれて５月から１０月でも考課期間
に従事していたのですからもらえますし。
２ヶ月ずれて６月から１１月が考課期間
でもほらちゃんと従事していますよね。

だから一般的にはもらえるはずです。
理由は多少なりとも考課期間に働いて居た
からです。

No.7 回答者： 志塚洋介 回答日時： 2017/03/27 17:27

ボーナスなのであくまで会社の給与・賞与規則によると思いますが、3月決算の企業ですと、冬のボーナスの対象期間は4－9月であることが多いです。

ですので、4月から給食するまでの日数分が支払われるというのが一般的かと思います。

No.6 回答者： 80521255 回答日時： 2010/08/12 14:48

No5です、補足します。

賞与の場合、給与と違い総支給額が０なら、税金や社会保険料も０になります。給与の場合だと、総支給額が０でも０になるのは源泉所得税と雇用保険料で、住民税(前年の所得によります)と、厚生年金保険料・健康保険料はそれまで通り給与から引かれます。
つまり給与はマイナスです。
給与天引きや賞与天引きがあれば、その分もマイナスです。
私の場合、その分は会社の立て替え(会社からの借金)でしたから、復職後の給与から返済しました。
財形貯蓄等止められるものは、止めておくべきかと思います。

No.5 回答者： 80521255 回答日時： 2010/08/12 14:22

私の場合で話します。

私の会社では、１０月～３月の評価が７月の賞与、４月～９月の評価が１２月の賞与で支給されます。
私は１７年７月１９日～９月７日まで有給休暇、９月８日以降無給欠勤でした。
有給休暇の間は評価の対象でしたので、１７年１２月の賞与は出勤日数分支給されました。
１８年の夏から２０年の夏までは、支給されませんでした。
２０年８月１８日に復職しましたので、２０年の１２月も出勤日数分支給されました。
１７年の冬は前年をやや下回る位でしたが、２０年の冬はほぼ寸志でした。

No.3 回答者： noname#142920 回答日時： 2010/08/12 13:47

こんにちは。

３０代既婚女性です。

会社によって違うのはもちろんですが、ボーナス前の期間に貢献したことに対してのボーナスなわけですから、このままずっと休職中なら、査定で「貢献ゼロ」になるわけですよね。
夏のボーナスは、休職前に貢献していたのでもらえていたのでしょう。

いい会社なら寸志はくれそうですが、ゼロだと思って備えていたほうがいいと思いますよ。

No.2 回答者： mappy0213 回答日時： 2010/08/12 13:22

冬ってことは１２月ぐらいですよね

会社規定見てくださいとしかいいようがないですね
休職中ってことは給与は発生していませんよね
ボーナスって基本的には基本給ｘ○％で計算されているところがほとんどだと思います
基本給が０なので何をかけても０でしかありません　そういう意味では「無い」とのことになりますね
もちろん復帰されて働かれているのであればもらえるとは思いますけどね
ただ賞与査定でどの程度になるか分かりません

No.1 回答者： kernel_kaz 回答日時： 2010/08/12 13:16

査定期間に勤務していなきゃ、無いのが普通。

それこそ会社に拠っては違うだろうけど、貰えて寸志って所じゃ無いの？